曾以《暗黑破壞神》和《守望先鋒》等大型系列游戲 IP 而被大家所熟知的暴雪，其母公司于去年夏天遭遇了一系列訴訟，指控動視暴雪助長了存續(xù)已久的騷擾和歧視文化。在引發(fā)了曠日持久的抗議和輿論抨擊之后，事情似乎正在迎來一些積極的轉(zhuǎn)變。早些時候，暴雪高管 Mike Ybarra 發(fā)表了一篇博文，詳細闡述了該公司將如何重新爭取大家的信任。

（來自：Blizzard 官網(wǎng)）

當然，更重要的是，公司執(zhí)行和管理團隊將直接向有爭議的企業(yè)文化開刀，具體成果將取決于暴雪如何營造一個安全、包容、且富有創(chuàng)造性的工作環(huán)境。

Mike Ybarra 還概述了為幫助改善文化而設立的新職位：

● 一位文化領袖將幫助保持公司的積極面，并在需要改進的地方提出有建設性的意見，以確保每個人都能夠在公司內(nèi)呈現(xiàn)優(yōu)秀的一面。

● 一位人力資源組織領袖將負責建立團隊信任，并幫助每個人營造一個安全、積極的工作環(huán)境。

● 一位多元化、公平和包容（DEI）領袖將專注于暴雪在特定領域的多項努力中取得的相關(guān)進展。

與此同時，暴雪還將其合規(guī)與調(diào)查團隊的規(guī)模翻番，在內(nèi)部共享了具有代表性的數(shù)據(jù)、并設定改進相關(guān)指標的目標，以及打造一個允許員工給主管打分的“向上反饋項目”。

有趣的是，Mike Ybarra 的這番表述，正是在輿論視線被微軟大舉收購動視暴雪所吸引的情況下發(fā)表的。此外在 2019 年加入暴雪之前，他剛剛結(jié)束了在微軟持續(xù)將近 20 年的工作。

最后，在致員工的一封電子郵件中，微軟 Xbox 部門主管 Phil Spencer 也對這種文化表示了贊賞。

（舉報）