當(dāng)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下,企業(yè)不斷嘗試?yán)棉D(zhuǎn)型、內(nèi)部變革等方式來應(yīng)對(duì)大環(huán)境,隨著勞動(dòng)資源配置的市場(chǎng)化,人才流動(dòng)化,候選人工作履歷造假、個(gè)人征信、工作能力不符等問題層出不窮,使得企業(yè)各項(xiàng)成本大大增
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