2022年，李某與太倉一家餐飲公司簽訂了一年期的勞務(wù)合同，約定他從事服務(wù)員工作并服從公司工作安排。然而，李某在公司組織的蛙跳游戲中受傷，導(dǎo)致十級傷殘。他要求公司賠償，但公司拒絕，引發(fā)了法院糾紛。

公司代理人聲稱員工自發(fā)組織游戲，是為了活躍氣氛，但沒有提供相關(guān)證據(jù)。李某的代理人表示，公司強(qiáng)制要求員工參與游戲，認(rèn)為這屬于工作內(nèi)容，且在上班后進(jìn)行。法院認(rèn)定雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，公司對李某的傷害承擔(dān)主要責(zé)任。

法官指出，公司有責(zé)任提供安全活動場地和安全提示，而員工也應(yīng)對自身身體狀況負(fù)有責(zé)任。最終，法院判決公司承擔(dān)70%的賠償責(zé)任。這個案例強(qiáng)調(diào)了雇主在員工活動中確保安全的責(zé)任，并提醒員工要對自己的身體負(fù)有一定的責(zé)任。

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