員工違規(guī)行為致使勞動(dòng)合同解除，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任

近期，有媒體報(bào)道稱(chēng)，李某入職某公司后，多次擅自離開(kāi)工作崗位。公司對(duì)其行為進(jìn)行批評(píng)教育，但李某仍未改善。

李某辯稱(chēng)，其因壓力較大，需要外出緩解情緒。然而，其未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自外出，違反了公司規(guī)章制度。

公司經(jīng)慎重考慮，向李某出具了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。法院審理后認(rèn)定，李某存在消極履行勞動(dòng)合同的行為，經(jīng)約談后未見(jiàn)積極整改，公司解除勞動(dòng)合同合法有效，無(wú)需支付賠償金。

對(duì)此，專(zhuān)家指出，勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)有勤勉勞動(dòng)的義務(wù)，與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。若存在懈怠、消極等行為，用人單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處置。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)于不能勝任工作崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)予以培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如仍無(wú)法勝任，可提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

員工應(yīng)樹(shù)立誠(chéng)信、勤勉的職業(yè)道德，履行法律規(guī)定的義務(wù)。通過(guò)雙方的共同努力，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

（舉報(bào)）