伴隨時代的進步與科技的發(fā)展，現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營模式正在不斷創(chuàng)新，數(shù)字化的工具和理念滲透至企業(yè)生產(chǎn)管理體系中，越來越多企業(yè)開始重視福利體系的數(shù)字化。作為塑造企業(yè)文化和雇主品牌的重要組成部分，注重員工福利的自主性、靈活性全方位發(fā)展成為國內(nèi)福利平臺的主流趨勢，促進企業(yè)與員工的雙向奔赴。

數(shù)字化時代，企業(yè)傳統(tǒng)福利管理模式變革思考

薪酬福利體系高度影響企業(yè)的市場競爭力，企業(yè)需要就如何將整體回報與人才激勵相結合做出戰(zhàn)略思考。如今，企業(yè)員工不僅關注薪資和福利，還注重尋求工作的意義感、價值感、幸福感和參與感，企業(yè)要想獲得成功，必須更加快速和靈活地進行福利政策調(diào)整，以適應外部環(huán)境和滿足內(nèi)部員工多樣化的需求。

智聯(lián)招聘《2023年中國企業(yè)員工福利全景調(diào)研報告》顯示，87%的受訪員工認同福利是影響企業(yè)品牌感知的關鍵因素，但僅有58%的企業(yè)擁有明確的福利戰(zhàn)略;43%的企業(yè)有整體溝通規(guī)劃并追蹤效果，溝通認可度高的企業(yè)在溝通渠道方面更為多樣化，同時也會使用數(shù)字化、彈性化和個性化的方式來提高員工體驗。

打破傳統(tǒng)福利困局，用數(shù)字化再造企業(yè)向心力

身邊云打造會補貼一站式企業(yè)福利發(fā)放與管理平臺，將補助計入福利科目發(fā)放，

幫助企業(yè)減少運營壓力，有效節(jié)省40%的成本，通過薪酬結構優(yōu)化，增加員工到手所得20%，任務積分實時發(fā)放，付出立即有回報。聚合主流一線直聯(lián)類消費服務平臺，滿足多場景消費需求，達成企業(yè)降本增效目標的同時增強員工歸屬感和滿意度。

會補貼平臺解鎖福利補貼新模式，向企業(yè)效用最 大化看齊。員工福利積分到期后，未兌換的剩余部分將全部返還給企業(yè)，讓降本增效真正落到實處，平臺產(chǎn)品不高于頭部電商日常價格，沒有中間商賺差價。大 牌正品加持，后臺數(shù)據(jù)可視化，消費場景豐富，線上支持主流電商平臺直接采買，線下支持支付寶、云閃付等支付方式。

未來，身邊云將深入福利經(jīng)營全場景，持續(xù)強化供應鏈體系，不斷向企業(yè)福利行業(yè)上下游拓展，豐富福利補貼場景的內(nèi)涵和外延，以產(chǎn)品創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、技術創(chuàng)新撬動企業(yè)經(jīng)濟增長新拐點，提升員工認同度和歸屬感，重塑企業(yè)活力基因。

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