在經(jīng)濟增速放緩與人才競爭加劇的雙重壓力下，企業(yè)福利管理已成為企業(yè)提升組織效能、強化人才吸引力的關(guān)鍵策略。隨著 2025 年緩緩拉開序幕，人力資源部門正面臨著制定新一年企業(yè)福利計劃的緊迫任務。那么，人力資源部門該如何科學、高效地規(guī)劃這份關(guān)乎每位員工切身利益的福利藍圖呢？本文由中智關(guān)愛通從“企業(yè)福利事務服務商”的專業(yè)視角，從戰(zhàn)略解碼、預算分配?...

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