《彭博》的實驗表明，OpenAIGPT3.5在使用虛構姓名進行簡歷排序時存在明顯的種族偏見。該實驗通過從選民和人口普查數(shù)據(jù)中提取與特定種族或族裔關聯(lián)至少90%的姓名，隨機分配給同等資格的簡歷。對AI模型的偏見進行調(diào)整仍然是AI公司和研究人員面臨的主要挑戰(zhàn)自動招聘系統(tǒng)可能進一步加劇企業(yè)多樣性努力的難度。...

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