據(jù)Techspot報(bào)道，隨著2022年的開(kāi)始，動(dòng)視暴雪正試圖將一年的丑聞拋諸腦后，開(kāi)始履行與美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（EEOC）的和解。然而，加州公平就業(yè)和住房部(DFEH)正在盡一切努力，以確保該和解協(xié)議不會(huì)發(fā)生。
去年9月，暴雪公司同意與EEOC達(dá)成和解，其中包括1800萬(wàn)美元的受害者救濟(jì)基金以及停止騷擾和結(jié)束“有毒”工作場(chǎng)所文化的措施。甚至在和解之前，動(dòng)視暴雪首席執(zhí)行官鮑比·科蒂克就開(kāi)始對(duì)公司進(jìn)行改革，以解決EEOC和其他人提出的問(wèn)題。
判決后不到一個(gè)月，DFEH申請(qǐng)干預(yù)和解，稱同意法令將使動(dòng)視暴雪從其正在進(jìn)行的訴訟中解脫出來(lái)，并可能為該公司銷毀DFEH可能用于其案件的證據(jù)打開(kāi)大門(mén)。它堅(jiān)持認(rèn)為，為了“保護(hù)加州工人的利益”，有必要進(jìn)行干預(yù)，對(duì)同意法令進(jìn)行評(píng)論，并要求進(jìn)行公平的聽(tīng)證。
地區(qū)法官Dale S Fischer不同意DFEH的論點(diǎn)，并在12月拒絕了該動(dòng)議。Fischer法官裁定，該部門(mén)不是同意法令中的利益方。他說(shuō)，其論點(diǎn)的范圍將允許DFEH“干預(yù)加州的幾乎所有就業(yè)行動(dòng)”。Fischer還在他的意見(jiàn)中寫(xiě)道，其關(guān)于動(dòng)視暴雪可以自由銷毀證據(jù)的說(shuō)法“充其量只是猜測(cè)”。上周五，DFEH稱計(jì)劃對(duì)Fischer法官拒絕其干預(yù)動(dòng)議的裁決提出上訴。
動(dòng)視暴雪公司的工作場(chǎng)所丑聞所引發(fā)的爭(zhēng)議沒(méi)有結(jié)束。該公司員工和其他人要求首席執(zhí)行官鮑比·科蒂克辭職，該公司的許多長(zhǎng)期合作關(guān)系也很緊張。這種負(fù)面情緒甚至已經(jīng)滲入到看似無(wú)關(guān)的事件中，例如該公司決定裁掉其Raven軟件工作室的幾名臨時(shí)QA員工。到目前為止，董事會(huì)一直支持科蒂克，允許他在減少工資的情況下，在負(fù)面新聞和訴訟中工作。
（舉報(bào)）