企業(yè)的發(fā)展是以各個(gè)崗位和其職能設(shè)定為基礎(chǔ)的,同時(shí)以人才進(jìn)行推進(jìn)。而往往越是高級(jí)的人才與崗位和職能,人崗匹配的復(fù)雜度就越高。一般企業(yè)的HR部門對(duì)于常規(guī)招聘的人崗匹配還可以控制,但對(duì)于高端崗位的招聘,就需要通過HRD甚至其他的外部渠道去了解候選人對(duì)于崗位的匹配情況,以保
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