<menu id="yw4o4"></menu> 
目前市面上eHR系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、HR軟件、HCM系統(tǒng)等等均是人力資源管理工具，受到眾多企業(yè)的選購，到底漆適用于什么樣的企業(yè)？有哪些注意事項(xiàng)？一起看看吧！1、eHR系統(tǒng)的應(yīng)用范圍？ehr系統(tǒng)的適用范圍廣泛，幾乎所有企業(yè)都可以使用，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇
......
111本文由站長之家用戶投稿發(fā)布于站長之家平臺(tái)，本平臺(tái)僅提供信息索引服務(wù)。為了保證文章信息的及時(shí)性，內(nèi)容觀點(diǎn)的準(zhǔn)確性，平臺(tái)將不提供完全的內(nèi)容展現(xiàn)，本頁面內(nèi)容僅為平臺(tái)搜索索引使用。需閱讀完整內(nèi)容的用戶，請查看原文，獲取內(nèi)容詳情。
（推廣）
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))均為站長傳媒平臺(tái)用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)，對本頁面內(nèi)容所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任，相關(guān)信息僅供參考。站長之家將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本頁面內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，可及時(shí)向站長之家提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明（點(diǎn)擊查看反饋聯(lián)系地址）。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法依規(guī)核實(shí)信息，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
文章探討了AI+HR的應(yīng)用前景，指出人工智能技術(shù)正深度賦能人力資源管理各環(huán)節(jié)。核心內(nèi)容包括：1）AI在招聘、考勤、薪酬等重復(fù)性工作中實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化；2）通過預(yù)測分析優(yōu)化員工績效評估和人才發(fā)展；3）智能機(jī)器人提升員工咨詢服務(wù)效率。國內(nèi)領(lǐng)先廠商易路已推出iBuilder智能體平臺(tái)，內(nèi)置38個(gè)智能體覆蓋HR全場景，其四大優(yōu)勢包括：固化業(yè)務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)化通信機(jī)制、六維權(quán)限矩陣和數(shù)據(jù)安全空間。典型應(yīng)用場景包括：招聘趨勢分析師、薪酬智控機(jī)器人、績效目標(biāo)教練等數(shù)字化分身，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。數(shù)據(jù)顯示，超半數(shù)企業(yè)AI投入年增速達(dá)5-30%，人力資源建設(shè)正從人事管理向人效管理升級。
“如果谷歌出售 Chrome，雅虎已準(zhǔn)備好推進(jìn)收購事宜?！?雅虎搜索負(fù)責(zé)人如是說道。
OpenAI高管在谷歌反壟斷案庭審中作證透露，若谷歌敗訴將收購其Chrome瀏覽器。美國司法部要求拆分Chrome以打破谷歌搜索壟斷。ChatGPT產(chǎn)品負(fù)責(zé)人Turley作證稱，OpenAI曾試圖與谷歌合作使用其搜索技術(shù)但遭拒。郵件顯示OpenAI去年7月提出合作請求，8月被谷歌以涉及競爭對手為由拒絕。Turley認(rèn)為，若法院強(qiáng)制谷歌共享搜索數(shù)據(jù)將加速ChatGPT改進(jìn)。目前ChatGPT距離實(shí)現(xiàn)80%查詢使用自有搜索技
未來，這些 AI 主體將更像是人類同事，而非我們?nèi)缃袼褂玫墓ぞ?，即真正的“AI員工”……
OpenAI 的一位高管表示，我們對谷歌的 Chrome 業(yè)務(wù)很感興趣……
雅虎高層表示，若法院判定谷歌需剝離Chrome瀏覽器業(yè)務(wù)，雅虎將參與競標(biāo)。雅虎搜索總經(jīng)理在谷歌反壟斷案庭審作證時(shí)透露，預(yù)計(jì)該瀏覽器售價(jià)將達(dá)數(shù)百億美元。雅虎2000年代曾是搜索領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者，后被谷歌取代，2021年被阿波羅全球管理公司收購。目前雅虎正重振搜索業(yè)務(wù)并研發(fā)自有瀏覽器，同時(shí)考慮收購其他瀏覽器產(chǎn)品。美國司法部主張谷歌應(yīng)出售Chrome以打破其在搜索領(lǐng)域的壟斷地位。除雅虎外，OpenAI等機(jī)構(gòu)也對收購Chrome表示興趣，預(yù)計(jì)將面臨激烈競爭。
文章介紹快麥ERP系統(tǒng)如何幫助電商企業(yè)高效管理日益增長的網(wǎng)店訂單。該系統(tǒng)以穩(wěn)定可靠著稱，能處理百萬級訂單量，保障大促期間平穩(wěn)運(yùn)行。通過智能訂單管理、物流系統(tǒng)深度集成等功能，顯著提升訂單處理和發(fā)貨速度。系統(tǒng)提供直觀的數(shù)據(jù)分析報(bào)表，幫助商家實(shí)時(shí)掌握庫存、銷售等關(guān)鍵信息，為精準(zhǔn)決策提供支持。快麥ERP成為電商企業(yè)優(yōu)化運(yùn)營流程、提升管理效率的理想解決方案。
快科技4月23日消息，谷歌隱私沙盒副總裁安東尼查韋斯（Anthony Chavez）表示，公司決定維持目前在Chrome中為用戶提供第三方Cookie選擇的現(xiàn)有方式”。谷歌的隱私沙盒項(xiàng)目自2019年提出以來，一直備受爭議，該項(xiàng)目旨在淘汰第三方Cookie，通過分組興趣偏好繼續(xù)向廣告網(wǎng)絡(luò)提供數(shù)據(jù)，以在減少用戶隱私泄露的同時(shí)，讓廣告網(wǎng)絡(luò)能夠繼續(xù)推送定向廣告。不過這一計(jì)劃遭到了廣告商和隱私倡導(dǎo)者的雙重批評，廣告商擔(dān)心該計(jì)劃會(huì)影響其廣告投放效果，而隱私倡導(dǎo)者則認(rèn)為谷歌的替代方案仍然存在隱私風(fēng)險(xiǎn)。2024年4月，谷歌宣布推遲淘汰第三方Cookie的計(jì)劃，
谷歌Chrome瀏覽器即將修復(fù)一個(gè)存在了23年之久的漏洞，該漏洞允許網(wǎng)站通過檢測網(wǎng)頁鏈接顏色來窺探用戶的瀏覽歷史。這一漏洞的修復(fù)版本Chrome136已于上周四推送至Beta通道，預(yù)計(jì)將于4月23日正式發(fā)布。瀏覽器不再維護(hù)一個(gè)全局列表是將已訪問鏈接存儲(chǔ)為一個(gè)三元組分區(qū)，包括鏈接URL、頂級網(wǎng)站域和渲染鏈接的框架來源，只有這三個(gè)鍵完全匹配時(shí)，鏈接才會(huì)被:visitedCSS選擇器樣式化。
本文探討了在AI等新技術(shù)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)如何通過外部薪酬數(shù)據(jù)優(yōu)化人才戰(zhàn)略。文章指出，企業(yè)需從五個(gè)維度關(guān)注外部薪酬數(shù)據(jù)：1）保持市場競爭力，通過數(shù)據(jù)對標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；2）優(yōu)化內(nèi)部薪酬體系，發(fā)現(xiàn)并修正內(nèi)部失衡；3）支撐戰(zhàn)略決策，將HR角色從日常事務(wù)轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面；4）控制人力成本風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)編制預(yù)算；5）確保合規(guī)性，降低勞動(dòng)糾紛。同時(shí)推薦了國內(nèi)十大薪酬查詢工具，包括薪智、薪酬網(wǎng)、美世咨詢等專業(yè)平臺(tái)，以及招聘平臺(tái)衍生的數(shù)據(jù)服務(wù)。建議企業(yè)結(jié)合官方數(shù)據(jù)和商業(yè)平臺(tái)，建立科學(xué)的薪酬體系以吸引和保留人才。
