縱觀中國近 20 年的發(fā)展，各個方面都絲毫不輸西方發(fā)達國家，在這樣的情況之下，國內企業(yè)紛紛崛起，提供越來越多的崗位，這就引發(fā)了不少留學生的“歸國潮”。據智聯招聘數據顯示， 2020- 2022 年，應屆留學生規(guī)模指數分別為1.99、2.00、2.17。與 2021 年相比， 2022 年應屆留學生規(guī)模同比增長8.6%，回國求職留學生數量再創(chuàng)新高。

具體看回國求職留學生的留學國家分布，英國占比最 高，為41.4%，其次是澳大利亞（20.3%）和美國（9%），排名與 2021 年一致。

從同比增速來看， 2022 年來自馬來西亞、日本、新加坡的應屆留學生人數同比大幅上升，增速分別為66.1%、50.9%和37.7%，這與近年來更多人選擇前往東南亞和東亞留學有關。而受國際關系影響，俄羅斯留學生人數同比增長26.5%。此外，來自加拿大、德國、美國、澳大利亞的應屆留學生人數同比下降。

2022 年調研顯示，決定回國的留學生中，58%的考慮因素是“國內生活更加便利”，相較于 2021 年的49.4%增長了8. 6 個百分點?！案J同國內的文化環(huán)境”也是留學生回國的重要因素，占比40%。32%的留學生認為“國內就業(yè)機會更多”，與 2021 年的34.8%大體相當。22%的留學生認為“隨著國內疫情防控政策的調整，經濟恢復會加快”。 2022 年底，國內調整優(yōu)化防疫政策，使留學生認為國內的經濟活動會加速復蘇，也能因此獲得更多的就業(yè)機會。

此外， 2022 年留學生對國際關系的擔憂有所下降，選擇“擔心國際關系變化對留在國外發(fā)展不利”“所在國對華人政策不如以前友好”“所在國對外籍人員政策收緊”的比例，分別比 2021 年減少1. 3 個、1. 4 個、1. 7 個百分點。

我們觀察到，防疫放開后，國內企業(yè)對海外人才的需求快速釋放，各地政府也積極組織當地企業(yè)出國引才，因此整體對海歸人才的需求呈上升趨勢。平臺數據顯示， 2023 年春節(jié)后第 一周，海歸優(yōu)先的職位數和在國內求職的海歸人數均呈上揚態(tài)勢， 2 月 3 日的海歸優(yōu)先職位數比 1 月 28 日增長11%，海歸求職人數增長27%。

目前，國內一些行業(yè)的快速發(fā)展已經可以比肩國際先進，像華為、小米這樣的企業(yè)紛紛崛起，“國企之光”帶來中國整體行業(yè)的進步。這兩年中國各方面的發(fā)展相比較于過去都有了明顯的提升，回祖國發(fā)展就成為留學生們的好選擇。

（推廣）