站長之家(ChinaZ.com) 10月16日消息:許多硅谷的大科技公司一直在試圖讓員工重新回到辦公室，通常在這個過程中使用各種威脅手段。但是，英偉達，其芯片正在推動人工智能革命，不強制執(zhí)行嚴格的辦公室返工要求。

在 2020 年，首席執(zhí)行官黃仁勛告訴 Venture Beat，他對員工每周在家工作三到四天感到「非常滿意」。而許多首席執(zhí)行官已經(jīng)改變了他們對遠程工作的支持立場，但英偉達堅持了這一靈活政策。

英偉達的員工體驗副總裁 Beau Davidson 告訴 Commercial Observer，靈活的工作有助于吸引和留住員工。他稱這是「員工在平衡個人和工作義務(wù)的同時，為未來做準(zhǔn)備，以便專注于他們的終身事業(yè)」的一種方式。

Davidson 補充說，英偉達「看到了健康且不斷增長的員工數(shù)量流入辦公場所」。然而，購買英偉達芯片的公司并不都同意這一立場。

Meta 的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格建立了一個包含 16000 枚英偉達 A100 GPU 的超級計算機，他實施了一項嚴格的政策，要求幾乎所有員工大部分時間都要返回辦公室。出勤將受到監(jiān)督，員工如果不遵守將受到處分，甚至被解雇。

同樣，ChatGPT 的創(chuàng)造者 OpenAI 的首席執(zhí)行官 Sam Altman 在今年 5 月表示，「遠程工作結(jié)束了」，員工需要返回辦公室。

但是，英偉達的驚人增長顛覆了一些硅谷重要人物的說法。對于提供人工智能大語言模型所需的計算能力的芯片的爭奪戰(zhàn)使英偉達的股價今年飆升，市值達到 1.1 萬億美元。該公司計劃明年大幅增加生產(chǎn)，達到 150 萬到 200 萬個。

盡管公司對遠程辦公的態(tài)度較為寬松，但英偉達于 2022 年在圣克拉拉開設(shè)的 9 億美元總部可能會吸引一些員工回到辦公室。

這座以「星際迷航」命名的總部為每位員工提供了自然景色的視野，而且設(shè)計得讓員工不會感到局促不安，CNET 報道稱。

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