女子入職前發(fā)現(xiàn)懷孕,遭拒錄用后獲法院賠償
媒體報道,2023年6月,嚴(yán)女士收到某公司入職通知,需提供HCG檢查報告。檢查后發(fā)現(xiàn)已懷孕的嚴(yán)女士如實告知公司,但公司卻以崗位調(diào)整為由解除勞動合同。
值得注意的是,該公司在宣稱取消崗位后,仍繼續(xù)在招聘平臺招募。嚴(yán)女士溝通無果,向法院提起訴訟。法院判決涉事公司賠償其3萬余元損失。
律師強(qiáng)調(diào),孕期女職工享有特殊勞動權(quán)益保障。用人單位不可因懷孕而采取調(diào)崗、降薪或解除勞動關(guān)系等侵害女職工權(quán)益的行為。
(舉報)