新能源、人工智能等行業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)帶來了新的機(jī)遇，同時也讓企業(yè)面臨著人才短缺的難題。在激烈的人才競爭中，脈脈分析了當(dāng)下中高端人才招聘的難題，認(rèn)為企業(yè)招聘主要有兩個核心難題:勝任力匹配和意愿匹配。對此，脈脈APP嘗試引入AI大模型技術(shù)，從這兩個方面入手，提高企業(yè)人才招聘與人才管理的效率。

當(dāng)前，多個行業(yè)，特別是新能源、人工智能等新興行業(yè)的企業(yè)都面臨著激烈的人才競爭。脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2023年上半年，游戲、新能源汽車、人工智能行業(yè)的關(guān)鍵崗位面臨人才短缺的情況，供需比均小于1。其中，游戲行業(yè)人才緊缺度最 高的崗位為"語音視頻圖形圖像開發(fā)"，供需比為0.53，人工智能行業(yè)人才緊缺度最 高的崗位是"智能駕駛系統(tǒng)工程師"，供需比為0.55，相當(dāng)于2個崗位爭搶1個人才;新能源汽車行業(yè)的“模擬芯片設(shè)計”，甚至要5個崗位爭搶1個人才。

脈脈APP運用先進(jìn)的大模型技術(shù)，為企業(yè)提供了一個準(zhǔn)確篩選人才的解決方案。使用大模型技術(shù)的脈脈能夠在眾多候選人中識別出符合職位要求的人選，有效解決企業(yè)招聘過程中的勝任力匹配問題。據(jù)統(tǒng)計，使用了大模型技術(shù)的脈脈在推薦人才約面率方面達(dá)到了58%，這一數(shù)字與傳統(tǒng)人力資源和獵頭公司向企業(yè)推薦的候選人的面試比例相當(dāng)，證明其能夠有效幫助企業(yè)選擇和招聘人才。

在意愿匹配方面，脈脈利用AI技術(shù)深入分析求職者的求職窗口期，從而洞察他們的職業(yè)意向和期望。在中高端人才市場中，求職者的職業(yè)心態(tài)通常遵循一定的發(fā)展軌跡:從對現(xiàn)有工作的滿意到逐漸產(chǎn)生不滿，再到考慮探索新的職業(yè)機(jī)會，最終可能因為迫不得已而開始投遞簡歷。脈脈的AI技術(shù)能夠及時捕捉到正處于職業(yè)轉(zhuǎn)變期的求職者，并為他們展示更廣闊的職業(yè)機(jī)會。這種及時的介入不僅激發(fā)了候選人對新機(jī)會的興趣，也為企業(yè)打開了更多招聘的可能性。

人工智能、新能源行業(yè)方興未艾，行業(yè)內(nèi)激烈的人才競爭暫時還不會結(jié)束。脈脈通過引入大模型與AI等新技術(shù)，從勝任力匹配和意愿匹配入手，減輕企業(yè)招聘負(fù)擔(dān)、提高企業(yè)人才管理效率，無疑是企業(yè)在激烈的人才競爭中獲得優(yōu)勢的關(guān)鍵工具。未來，脈脈APP將繼續(xù)創(chuàng)新服務(wù)，為企業(yè)提供更加有效的人才招聘策略，助力企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。

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