自20世紀70年代開始，西方發(fā)達國家的一些企業(yè)開始針對員工的不同需求提供多樣化的福利選擇，彈性福利模式逐漸興起并成為福利發(fā)展的新趨勢。在企業(yè)把控整體福利預算的基礎上，彈性福利給予了員工自由選擇的權利，在當前企業(yè)福利體系落后、員工個性化特征逐漸鮮明的社會環(huán)境中，彈性福利尤為重要。

企業(yè)福利面臨新風口，傳統(tǒng)管理模式如何改革

我國很多企業(yè)在設計福利制度時都具有平均化傾向，即向所有員工提供同樣的福利內(nèi)容，這種模式最 大的好處是便于管理，但是由于無法考慮員工的多樣化需求，員工會認為福利是統(tǒng)一的勞動回報，不能切實感受到企業(yè)關懷，從而導致企業(yè)福利成本持續(xù)攀升，而福利激勵作用卻在削弱的結(jié)果。

傳統(tǒng)的“一刀切”福利制度無法滿足當下企業(yè)與員工的雙向需求，彈性福利是體現(xiàn)企業(yè)關懷的最 佳方式。只有充分考慮員工的文化層次、年齡結(jié)構(gòu)、收入水平等因素，才能將福利費用花到實處，一方面有效控制企業(yè)福利成本，另一方面照顧員工福利需求，打造一個互利雙贏的管理模式。

會補貼平臺打造屬于企業(yè)的專屬補貼運營平臺

身邊云會補貼平臺與百余家知名品牌合作，一站式接入各垂直領域的電商平臺，為企業(yè)打通商旅、餐飲、出行、購物等主流線上消費場景。同時，打通線下消費場景，與支付寶、云閃付進行戰(zhàn)略合作，開通支付寶企業(yè)碼功能，可覆蓋99.99%以上餐飲線下消費場景，為企業(yè)員工提供豐富的福利選擇，性價比高、體驗好。

相較于其他福利平臺，會補貼創(chuàng)新三大產(chǎn)品優(yōu)勢。余額返還，員工福利積分到期后，未兌換部分全額返還企業(yè)，增加企業(yè)利潤;規(guī)則合理，直接跳轉(zhuǎn)第三方平臺進行消費，沒有中間商賺差價;場景豐富，平臺統(tǒng)一接入優(yōu)質(zhì)供應鏈，覆蓋員工衣食住行全場景，幫助企業(yè)節(jié)省40%成本的同時，增加員工20%到手所得。

員工福利作為企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，具有四兩撥千斤的作用，人性化的福利制度能夠幫助企業(yè)提升雇主品牌形象，吸引優(yōu)秀人才加入。身邊云會補貼平臺提供一站式綜合解決方案，以簡馭繁，重塑企業(yè)福利管理新體驗。

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