1月6日，吉林長(zhǎng)春一家企業(yè)以消費(fèi)券代替工資的行為引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)悉，該企業(yè)負(fù)責(zé)人已被相關(guān)部門(mén)約談，若調(diào)查屬實(shí)，將立即要求企業(yè)糾正違法行為。
此前，有媒體報(bào)道稱(chēng)，這家企業(yè)使用面值不等的消費(fèi)券發(fā)放工資，并限制在特定場(chǎng)所使用。有網(wǎng)友質(zhì)疑，這是否為克扣或拖欠工資的變種。
法律專(zhuān)家指出，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資只能以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。任何以其他方式支付工資的行為，都涉嫌違反勞動(dòng)法。該企業(yè)以消費(fèi)券代替工資發(fā)放，顯然違背了這一規(guī)定。
對(duì)于此類(lèi)違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)要求企業(yè)限期支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令企業(yè)支付罰款。
（舉報(bào)）