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微軟加速人才收攏，重金留住AI專家
為應(yīng)對AI領(lǐng)域的激烈的競爭，微軟采取積極措施吸引和留住頂尖人才。
微軟發(fā)言人指出，公司并未制定統(tǒng)一的獎勵政策，而是授權(quán)各個團隊根據(jù)戰(zhàn)略需求制定針對AI人才的激勵措施。
AI專家薪資遙遙領(lǐng)先
調(diào)查顯示，微軟AI專業(yè)人士的薪酬比其美國員工平均工資高出37%。
值得注意的是，AI軟件工程師的薪資比一般軟件工程師高出48%，凸顯了微軟對AI技能的重視。
內(nèi)部數(shù)據(jù)泄露，AI薪資傲視群雄
內(nèi)部數(shù)據(jù)泄露顯示，AI部門員工的薪酬遠(yuǎn)高于Azure和云業(yè)務(wù)部門的同事。
具體而言，AI軟件工程師的平均年薪高達(dá)377,611美元，證明了微軟不惜重金吸引和留住AI精英的決心。
（舉報）
《AI4SE行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告(2024年度)》顯示，AI正深度滲透軟件工程各環(huán)節(jié)，成為行業(yè)變革核心引擎。報告指出：1）65.75%企業(yè)已實現(xiàn)AI技術(shù)規(guī)?；瘧?yīng)用，需求分析和運維領(lǐng)域應(yīng)用增幅達(dá)10%；2）智能測試工具顯著提升效率，60%企業(yè)缺陷率降低20%-39%，但僅7.13%企業(yè)降幅超50%；3）Testin云測推出XAgent智能測試系統(tǒng)，實現(xiàn)全流程自動化，推動測試模式從"人工預(yù)設(shè)"向"自主規(guī)劃"升級。報告預(yù)測到2025年，65%企業(yè)應(yīng)用將由AI生成，但面臨數(shù)據(jù)安全、算法可靠性等挑戰(zhàn)。當(dāng)前中國信通院將企業(yè)智能化水平劃分為L2-L4級，僅8.98%企業(yè)達(dá)到高度智能化水平，產(chǎn)業(yè)升級任重道遠(yuǎn)。
在軟件測試行業(yè)，一線測試人員長期面臨復(fù)雜軟件系統(tǒng)與繁瑣測試流程交織帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。隨著數(shù)字化進程加速，軟件迭代周期顯著縮短，測試時間窗口卻不斷收窄。傳統(tǒng)測試手段高度依賴人工操作，不僅消耗大量人力與時間資源，在覆蓋軟件全功能及場景的測試全面性上，亦存在難以突破的瓶頸。面對海量且緊迫的測試任務(wù)，測試人員在保障軟件質(zhì)量與提升測試效率的雙?
Trae新版本通過整合AI技術(shù)，提供更智能、高效的開發(fā)體驗，支持多語言文件輸入與多種功能擴展。它突破傳統(tǒng)IDE模式，強調(diào)人機協(xié)作與個性化定制，實現(xiàn)需求快速轉(zhuǎn)化和技術(shù)方案優(yōu)化。同時，其開放的插件系統(tǒng)和自定義能力，滿足不同場景的專業(yè)開發(fā)需求，推動AI在編程領(lǐng)域的深度融合與創(chuàng)新應(yīng)用。
快科技4月22日消息，近日，據(jù)招聘平臺顯示，京東開啟了鈔”能力招人模式，陸續(xù)放出高級算法工程師、后端開發(fā)、測試開發(fā)專家等崗位。從招聘信息看，京東對員工薪酬采取19薪的模式，大部分的崗位起薪在30K以上，不少崗位年薪能夠達(dá)到百萬元級別。值得注意的是，相關(guān)招聘頁面顯示京東外賣的某副總監(jiān)正親自在線招人，部分崗位發(fā)布者1小時內(nèi)仍在活躍。據(jù)職友集和BOSS直聘相關(guān)數(shù)據(jù)列表，美團月薪主要集中在30k50K，部分高級崗位如規(guī)劃算法工程師可達(dá)40K60k，年薪結(jié)構(gòu)多為16薪。據(jù)了解，美團算法工程師薪酬在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中處于高位，尤其技術(shù)核心?
格力電器2024年報顯示，公司17位高管稅前總薪酬達(dá)4505.18萬元。70歲的董事長兼總裁董明珠以1437.2萬元年薪居首，黨委書記張偉以862.32萬元緊隨其后。公司2024年營收1891.63億元，同比下降7.26%；凈利潤321.85億元，同比增長10.91%。在中期分紅55.9億元基礎(chǔ)上，格力宣布每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利20元，合計111.7億元。截至2024年末，董明珠持有超1億股，此次分紅將獲2億元。獨立董事津貼標(biāo)準(zhǔn)為20萬元/年（稅前），4名獨董均獲全額津貼。
vivo發(fā)布X200s和X200+ Ultra兩款新機，預(yù)售首日表現(xiàn)亮眼。X200s銷量達(dá)X200同期的277%，X200+ Ultra銷量為上代的148%。X200+ Ultra定位"能打電話的V單"，售價6499元，配備蔡司三大定焦大師鏡頭（14mm超廣角、35mm人文紀(jì)實、85mm超級長焦）。X200s主打年輕用戶，提供四種配色，采用金屬中框設(shè)計，配備6.67英寸120Hz高刷屏，后置三5000萬像素攝像頭，國行售價3699元起。兩款新機均搭載高性能影像系統(tǒng)，滿足不同用戶需求。
螞蟻集團近日啟動"Plan A"AI人才專項計劃，面向全球頂尖高校招募人工智能領(lǐng)域的研究人才。該計劃作為"螞蟻星"校園人才項目的重要組成部分，旨在吸引優(yōu)秀研究人員參與通用人工智能(AGI)的技術(shù)探索。螞蟻集團CTO何征宇表示，公司將全力投入AGI技術(shù)研發(fā)，推動人工智能技術(shù)的普惠應(yīng)用。該計劃主要面向計算機、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)學(xué)等理工科專業(yè)的碩士及博士畢業(yè)生，要求申請者畢業(yè)時間不早于2025年11月。入選人才將獲得具有競爭力的薪資待遇和科研條件。
快科技4月17日消息，按照華為官方公布的消息，2025年擬招聘應(yīng)屆生一萬余人。華為2025年勇敢新世界”應(yīng)屆生招聘開放AI工程師、軟件開發(fā)工程師、硬件技術(shù)工程師、人工智能算法工程師等60余類崗位，擬招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生一萬余人，相較于2024年預(yù)計實現(xiàn)兩位數(shù)增幅。華為表示將圍繞AI大模型、高性能計算、生態(tài)發(fā)展等關(guān)鍵領(lǐng)域，深化高精尖人才引進，持續(xù)獲取社會精英人才；此外，還推出涵蓋開發(fā)、測試、前沿技術(shù)探索、財經(jīng)等領(lǐng)域的實習(xí)生項目，全年計劃培養(yǎng)5000余名未來精英，為高校學(xué)子搭建產(chǎn)學(xué)融合的成長階梯。據(jù)悉，通過鴻蒙鯤鵬”和昇騰生?
不過，全球經(jīng)濟的不確定性，也讓部分企業(yè)可能因業(yè)績惡化而下調(diào)招聘計劃。
全球首部AI長片《海上女王鄭一嫂》在新加坡上映，標(biāo)志著AI影視制作進入新階段。該片由FizzDragon團隊耗時兩年完成，通過AI技術(shù)生成70分鐘完整劇情和流暢畫面，突破了AI內(nèi)容時長限制。制作過程中面臨劇本復(fù)雜度、人物一致性、鏡頭調(diào)度等挑戰(zhàn)，團隊采用分鏡訓(xùn)練AI、后期人工修正等方式解決技術(shù)瓶頸。影片原型為傳奇女海盜鄭一嫂，展現(xiàn)了女性在男性主導(dǎo)領(lǐng)域的奮斗歷程。 文章指出AI影視制作已從短片擴展到長片領(lǐng)域，但技術(shù)仍存在局限：長鏡頭和復(fù)雜對白處理困難，人物形象難以保持完全一致。Netflix、芒果TV等平臺已嘗試AI動畫和綜藝制作，而《流浪地球2》《封神第一部》等商業(yè)大片也運用AI技術(shù)提升特效效率。 業(yè)內(nèi)態(tài)度從抵觸轉(zhuǎn)向接納，AI可降低60%重復(fù)性工作成本，成為創(chuàng)作效率的"雙輪驅(qū)動"?？焓?、字節(jié)等互聯(lián)網(wǎng)大廠加速開發(fā)AI工具，推動影視工業(yè)基建完善。專家認(rèn)為AI不會完全取代人類創(chuàng)作，而是成為提升質(zhì)量與效率的新工具，為行業(yè)帶來新的解題思路。
