3月10日消息，據(jù)媒體報道，近日多家企業(yè)開啟了反內卷”模式，比如大疆開始強制員工21點下班；美的強制員工18點20分下班。

這些報道引發(fā)了網(wǎng)友關注和熱議，相關話題強制下班”沖上熱搜榜第一名。在該話題下，不少網(wǎng)友表示支持”、建議實行”。

業(yè)內人士指出，無論禁止加班，還是減少職場中的表演式工作”，從本質上說都是對員工勞動權益的保護，也是對勞動法律法規(guī)的尊重。

多家企業(yè)邁出了內耗”的重要一步，以此為契機，把精力放在勞動權益保障上，放在提升產品質量上，放在提高自主創(chuàng)新能力上，才是企業(yè)反內卷”的應有之義。

對于企業(yè)來說，積極的加班也許會帶來一定的經(jīng)濟效率和創(chuàng)新力，但消極的加班只是一種被動的服從和無奈的妥協(xié)，難以為企業(yè)的長遠發(fā)展帶來推動力。

因此，企業(yè)管理層應當在一次又一次對加班文化”的討論中看到，想要更高效地管理員工，需要有可持續(xù)發(fā)展的管理思維和以人為本的管理理念。

釋放人文企業(yè)文化，營造相對比較輕松的工作環(huán)境，對于企業(yè)未來提升效率，做好更深遠的布局，也是更有價值的事情，人才戰(zhàn)略、組織文化的建設和升級都是接下來企業(yè)競爭的重要支撐。

（舉報）