傳統(tǒng)的企業(yè)福利體系堅(jiān)持統(tǒng)一采購(gòu)、平均分配原則，隨著社會(huì)的發(fā)展與時(shí)代的變遷，越來(lái)越多的企業(yè)加大對(duì)員工福利的投入，福利制度逐漸向個(gè)性化、定制化方向發(fā)展。數(shù)字化時(shí)代，人才不止在尋找工作，更是在尋找好的雇主，因此選擇因素不僅包括工作本身包括企業(yè)作為雇主能夠給員工提供怎樣的福利體驗(yàn)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才的吸引與保留是困擾企業(yè)的重要問(wèn)題，差異化的員工福利體系已經(jīng)成為留住人才的重要手段。...

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