股權(quán)激勵
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光峰科技再次啟動回購，擬最高6000萬元用于員工持股或股權(quán)激勵
2 月 1 日晚間，光峰科技(688007.SH)發(fā)布公告稱，基于對公司未來發(fā)展前景充滿信心、對公司價值高度認(rèn)可和切實(shí)履行社會責(zé)任，為增強(qiáng)投資者對公司的信心，公司擬以超募資金及自有資金通過集中競價交易方式回購公司股份，回購資金總額不超過人民幣 6000 萬元，不低于人民幣 3000 萬元;回購價格不超過人民幣27. 00 元/股;回購將在董事會審議通過起 6 個月內(nèi)實(shí)施?；刭徆煞輰⒃谖?/p>
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王傳福提議2億元回購比亞迪A股股份：用于員工持股計劃、股權(quán)激勵等
快科技12月6日消息，比亞迪今日發(fā)布公告稱，公司實(shí)際控制人、董事長兼總裁王傳福提議以2億元回購公司股份。公告顯示，基于對國家雙碳”目標(biāo)下新能源行業(yè)前景和公司未來發(fā)展的信心，以及對公司價值的認(rèn)可。為維護(hù)公司全體股東利益，增強(qiáng)投資者信心，穩(wěn)定及提升公司價值，公司實(shí)際控制人、董事長兼總裁王傳福提議公司通過集中競價交易方式回購部分公司A股股份。本
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凈利潤翻倍超18億元 愛瑪電動車業(yè)績大增送出股權(quán)激勵
3月20日，愛瑪科技公布2023年股票期權(quán)激勵計劃，激勵計劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量為481.20萬份，約占該激勵計劃草案公告時公司股本總額57，470.0004萬股的0.84%。激勵計劃不設(shè)置預(yù)留。愛瑪科技認(rèn)為，2022年度公司取得較好經(jīng)營成效的主要原因有三個方面：一是產(chǎn)品力提升，公司在消費(fèi)者深度洞察的基礎(chǔ)上，通過正向開發(fā)推出的新品廣受市場歡迎；二是品牌力明顯提升，好產(chǎn)品、好服務(wù)加上多樣化的品牌推廣，營造了良好的用戶口碑；三是渠道力的競爭優(yōu)勢凸顯，門店數(shù)量持續(xù)增長。
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為企業(yè)賦能，股權(quán)激勵專家黃文平博士分析“股權(quán)”分類
說到為企業(yè)賦能，很多人會想到股權(quán)激勵。作為股權(quán)激勵專家，黃文平博士對中國企業(yè)管理問題有深入、系統(tǒng)的研究，研究成果斐然。近年來很多企業(yè)家面臨很重要的問題：“在做股權(quán)激勵時，企業(yè)應(yīng)該給股權(quán)激勵對象哪種“股權(quán)”比較恰當(dāng)？”。黃文平博士分析，按公司法的相關(guān)規(guī)定，股權(quán)具體可分為包含股東受益權(quán)、股東治理權(quán)、股東知情權(quán)、股東訴訟權(quán)等在內(nèi)的數(shù)十項權(quán)利。企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵時可用的“股權(quán)”分類，股權(quán)激勵專家黃文平博士認(rèn)為可從以下三個方面來分。一、根據(jù)授予激勵對象的“股權(quán)”的虛與實(shí)，我們可將股權(quán)分為“虛擬股”和“實(shí)股”
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高頓X富途ESOP：企業(yè)如何選擇合適的股權(quán)激勵模式
處于不同時期的企業(yè)該如何設(shè)計ESOP方案?又該如何對ESOP方案進(jìn)行長期的管理?企業(yè)應(yīng)該如何搭建適合的股權(quán)架構(gòu)?基于這些問題，2022年8月，受高頓邀請，富途安逸ESOP股權(quán)激勵高 級專家葛雨薇面向其EMBA校友會中各行各業(yè)的企業(yè)高管，針對企業(yè)股權(quán)激勵相關(guān)問題進(jìn)行了深入分析...在研討會上，富途安逸ESOP股權(quán)激勵高 級專家葛雨薇對ESOP對于公司和員工的意義進(jìn)行了闡述...股權(quán)激勵設(shè)計主要包括三個要點(diǎn)，第 一是激勵路徑的設(shè)計，主要包括激勵標(biāo)的，激勵工具和持股方式的設(shè)計......
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富途ESOP：騰訊股權(quán)激勵計劃公告 鵝廠又要給員工發(fā)股票了！
8 月 18 日，騰訊控股發(fā)布公告稱， 2022 年 8 月 18 日，董事會已決議根據(jù) 2017 年購股權(quán)計劃授出合共5，516， 928 份購股權(quán)以認(rèn)購股份，有效期直至購股權(quán)授出日期后 7 年期間的最后 1 日為止...而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，上半年騰訊共 110715 名雇員，薪酬總成本花費(fèi)達(dá)567. 79 億元，簡單計算可以知道，騰訊員工平均月薪為85473. 21 元，相當(dāng)于年度薪酬是 102 萬......
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永輝擬斥資4億元至7億元回購A股股份 用于員工持股計劃或股權(quán)激勵
永輝超市（601933.SH）發(fā)布《關(guān)于以集中競價交易方式回購股份方案》稱，公司擬自公司董事會審議通過回購方案之日起不超過12個月內(nèi)，以4億元至7億元的自有資金，以不超過5元/股的價格回購A股股份，用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵...根據(jù)永輝2022年半年度業(yè)績預(yù)告披露數(shù)據(jù)，永輝二季度同店比提升7.2%、毛利率同比上升2.2%...永輝2022上半年整體經(jīng)營環(huán)境較去年同期有所好轉(zhuǎn)，經(jīng)營逐步趨于穩(wěn)定，同店收入及毛利率均有所增長...
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富途安逸:港交所股權(quán)激勵新規(guī)解讀!新規(guī)2023年1月1日生效
富途安逸解讀:雖然本次修訂把股份獎勵（股權(quán)激勵）放入監(jiān)管范圍內(nèi)，但對其價格的定量上還是給比較大的彈性...富途安逸股權(quán)激勵專家團(tuán)隊均深耕長期激勵服務(wù)多年，從業(yè)背景包括傳統(tǒng)頭部咨詢公司戰(zhàn)略管理、長期激勵領(lǐng)域，可覆蓋各個行業(yè)、多階段的企業(yè)激勵需求...富途企業(yè)服務(wù)品牌富途安逸為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵管理，包括ESOP股權(quán)激勵方案設(shè)計、合規(guī)咨詢及行權(quán)落地等全流程服務(wù)......
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富途ESOPx畢馬威x渣打銀行：股權(quán)激勵如何發(fā)揮激勵作用
作為今年首場西南地區(qū)的線下活動，此次研討會邀請了畢馬威重慶及四川首席合伙人譚偉、畢馬威稅務(wù)及商務(wù)咨詢總監(jiān)張平、渣打銀行成都分行副總監(jiān)汪洋以及富途安逸執(zhí)行董事孫嘯天，以「從設(shè)計到落地，股權(quán)激勵重點(diǎn)問題解析」為主題展開分享...在研討會現(xiàn)場，畢馬威稅務(wù)及商務(wù)咨詢總監(jiān)張平指出，有效的股權(quán)激勵制度能建立與市場接軌的領(lǐng)先激勵機(jī)制，完善員工的薪酬結(jié)構(gòu);能幫助公司吸引、儲備核心人才，打造兼具專業(yè)技術(shù)與國際化視野的優(yōu)秀團(tuán)隊......
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富途ESOP：股權(quán)激勵個人所得稅如何計算？年度匯算清繳必看
2021 年度個人所得稅年度匯算清繳已經(jīng)進(jìn)入倒計時，相信很多朋友們已經(jīng)完成了申報...a)2021 年度取得的綜合所得年收入合計不超過 12 萬元;b)2021 年度應(yīng)補(bǔ)繳稅額不超過 400 元;c)2021 年已預(yù)繳個人所得稅與年度應(yīng)納個人所得稅一致;d) 符合年度匯算退稅條件但不申請退稅的...居民個人取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎勵等股權(quán)激勵，符合有關(guān)規(guī)定條件的，在 2022 年 12 月 31 不并入當(dāng)年綜合所得，全額單獨(dú)適用綜合所得稅率表......
