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平安壽險理賠提供主動理賠服務，感受保障價值意義
是一種智慧，也是對未來的尊重。我們常常面臨各種不可預測的風險和挑戰(zhàn)，做好萬全的保障，可以讓我們更從容地面對未知的未來。平安壽險主動理賠，守護未來的智慧，讓我們在面對未知的風險時更加從容，讓我們與平安壽險理賠一起，共同守護每一個人的未來，讓生活充滿安心。
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平安壽險業(yè)務員的故事|二十余年保險行業(yè)征程路，奮勇且堅定
走進平安人壽湖南分公司湘潭一區(qū)五部羅毅總監(jiān)的職場，首先映入眼簾的就是功勛墻，一張張照片，一個個面孔，從中仿佛看到了這個團隊 20 多年的保險行業(yè)征程路。從 1997 年加入平安， 2000 年即入圍MDRT，之后成就MDRT終身會員。 25 年，羅毅用青春譜寫了屬于她的保險長征之路。“團隊長的認知，就是團隊發(fā)展的天花板”，這句話是她時常掛在嘴邊的名言，也是她實際行動的行為準則，時至今日，哪怕團隊十年以上員工占比超過50%，這些老員工依然是她的忠實粉絲、戰(zhàn)友、親人，是五部能夠繼續(xù)領跑的核心。適逢平安人壽高質量轉型期間，這支傳統(tǒng)?
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揭秘 | 平安壽險業(yè)務員待遇如何？收入是否可觀？
這種先入為主的想法是錯誤的，保險業(yè)務員不單單需要保持時刻學習的積極狀態(tài)，還需要制定一個符合自己發(fā)展路線的職業(yè)生涯規(guī)劃，尋求高質量的成功...招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，助力平安壽險業(yè)務員成為專業(yè)化、職業(yè)化的銷售精英或保險團隊管理者...還給平安壽險業(yè)務員提供 300 多萬門課程，涵蓋實戰(zhàn)案例、大咖分享和上線了機器人，提供 24 小時全天候解疑答惑，幫助業(yè)務員利用碎片化時間來學習提升......
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平安壽險業(yè)務員多層次培養(yǎng)體系，平安人壽“優(yōu)+”護航計劃
壽險業(yè)是全世界最偉大的行業(yè)之一...“領航計劃”是平安人壽云南分公司核心人才培養(yǎng)計劃，旨在招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，通過平安人壽寬廣的職涯發(fā)展通道、專屬的創(chuàng)新培養(yǎng)模式、更具競爭力的津貼支持和強大的數(shù)字化經(jīng)營管理體系，助力優(yōu) 秀人才投身保險事業(yè)，未來成為專業(yè)化、職業(yè)化的銷售精英或引領行業(yè)未來發(fā)展的保險企業(yè)家...在培訓方面，平安人壽打造多層次的培養(yǎng)體系，專注培養(yǎng)保險行業(yè)精英...本次發(fā)布會上平安人壽云南分公司16位優(yōu)+新人進行風采展示，在平臺完善的培養(yǎng)體系中獲得快速成長，實現(xiàn)職涯轉型發(fā)展......
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平安壽險改革的人才觀：優(yōu)+計劃打造高質量代理人隊伍
近日，人民日報刊發(fā)評論文章稱，當前受疫情影響，需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力更為突出，新的下行壓力進一步加大。作為與一國經(jīng)濟高度同頻共振的行業(yè)，保險業(yè)在復業(yè) 40 余年的時光里取得了閃耀全球的成就，但近年來，囿于整體經(jīng)濟形式，行業(yè)發(fā)展亦陷入“滯漲期”，這在個險渠道表現(xiàn)更為明顯。典型如“增員難、留存難、獲客難”問題愈發(fā)凸顯。雖有外部因素影響，但就保險業(yè)而言，歸根結底，根本原因是行業(yè)亟待轉型升級，粗放發(fā)展模式難以為繼，同時客戶對渠道和產(chǎn)品的要求在提升。一來，行業(yè)進入轉型升級周期。過去很長一段時間，
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平安壽險改革的人才觀：優(yōu)+計劃打造高質量代理人隊伍
2015 年，保險代理人資格考試取消，隨之代理人數(shù)量實現(xiàn) 5 連漲， 2019 年年末代理人數(shù)量增至 973 萬，如將經(jīng)代渠道代理人納入數(shù)量則達千萬之巨......渠道、產(chǎn)品、運營邏輯、服務理念等無不需圍繞改革目標進行系統(tǒng)性的調試...高凈值的客戶、更趨多元的訴求等等需求側的變化都呼喚更優(yōu)秀、更專業(yè)的代理人，但在“保險不好賣了”的當下，客戶需求和傳統(tǒng)代理人供給不足之間的裂隙愈發(fā)明顯......
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新起點，新機遇，平安壽險業(yè)務員破繭而出倒計時
平安人壽長久以來的個人代理人模式經(jīng)過多年發(fā)展已經(jīng)無法適應高速變化的新時代，據(jù)監(jiān)管數(shù)據(jù)顯示， 2021 年前 8 月，壽險公司原保險保費收入 23647 億元，同比下降0.9%...事實上，在平安 2021 年的半年報上就可以看到其代理人渠道產(chǎn)能的穩(wěn)定提升，上半年代理人人均首年保費 9350 元/月，同比增長23.8%；人均新業(yè)務價值近2. 52 萬元，同比提升0.7%......
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平安壽險電銷｜多種培訓形式結合，提升員工綜合服務能力
隨著社會發(fā)展，服務品質已成為現(xiàn)代企業(yè)越來越重要的核心競爭力，對于平安壽險電銷中心來說，提升員工的綜合能力與職業(yè)素養(yǎng)是提升客戶服務體驗的重點之一。近年來，平安壽險各電銷中心持續(xù)開展多種形式的培訓，從多個方面提升員工的專業(yè)能力。 理論結合實戰(zhàn)，提升員工專業(yè)表達能力平安壽險上海電銷中心舉辦的“專業(yè)的職場表達”專班，采用了理論結合實戰(zhàn)的培訓方式，在員工實戰(zhàn)練習中全程錄像，通過回放及點評幫助員工發(fā)現(xiàn)不足，針?
