人力資源數(shù)字化
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國泰君安應(yīng)用?？虯I面試，加速人力資源數(shù)字化與智能化進(jìn)程
在金融科技日新月異的今天，國泰君安證券股份有限公司（簡稱“國泰君安”）再次站在了行業(yè)的前沿，以其前瞻性的戰(zhàn)略眼光和深厚的行業(yè)底蘊，引領(lǐng)著人力資源數(shù)字化與智能化的浪潮。近日，國泰君安與更懂人才的AI招聘平臺——?？瓦_(dá)成深度合作，共同探索并實踐了AI面試在金融行業(yè)人才選拔中的廣泛應(yīng)用，開啟了人才管理的新篇章。作為國內(nèi)歷史最悠久、規(guī)模最 大的綜
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人力資源數(shù)字化提速 人瑞人才技術(shù)創(chuàng)新打通人才生態(tài)鏈
“人瑞人才多年來堅持以科技創(chuàng)新變革傳統(tǒng)人力資源服務(wù)，踐行“技術(shù)驅(qū)動人力資源服務(wù)”的理念，從前端求職招聘，到后端企業(yè)服務(wù)和員工管理，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)深入到人瑞人才服務(wù)的方方面面?！弊髡撸豪钕榫础ぶ另斁W(wǎng)CIO與CTO頻道在新形勢下，中國勞動力紅利正在減弱，企業(yè)更加重視自身人力資源管理效能。人瑞人才科技目前在全國開設(shè)超過超過70個分子公司，業(yè)務(wù)覆蓋逾300個城市。
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Moka接入百度“文心一言” 打造人力資源數(shù)字化人工智能服務(wù)
Moka宣布成為百度“文心一言”首批生態(tài)合作伙伴，將優(yōu)先體驗并接入“文心一言”，以此來打造更創(chuàng)新、更智能的人力資源數(shù)字化服務(wù)。Moka將發(fā)揮其在人力資源數(shù)字化場景的優(yōu)勢，探索智能對話等技術(shù)在招聘智能化、組織提效等領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用，推動人力資源數(shù)字化的進(jìn)一步升級，賦能千行萬業(yè)的實體企業(yè)。截至2022年，Moka累計服務(wù)包括麥當(dāng)勞、小米、屈臣氏、太平洋保險等超過2000家客戶。
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Moka聯(lián)合艾瑞發(fā)布《CHO人才戰(zhàn)略調(diào)研報告》：全面呈現(xiàn)人力資源數(shù)字化現(xiàn)狀
11 月 17 日，Moka聯(lián)合艾瑞發(fā)布《CHO人才戰(zhàn)略調(diào)研報告數(shù)字經(jīng)濟(jì)篇》，報告首創(chuàng)性推出了ATOP人力資源數(shù)字化成熟度模型，為企業(yè)評估自身人力資源數(shù)字化成熟度水平提供參考依據(jù)，并對企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑提供建議。報告顯示：68.4%的中大型企業(yè)已將人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型上升至企業(yè)戰(zhàn)略層面，人員規(guī)模越大的企業(yè)整體人力資源數(shù)字化成熟度越高。數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)未來發(fā)展的必然趨勢，人力資源作為企業(yè)獲取核心競爭力的關(guān)鍵部門，其數(shù)字化轉(zhuǎn)型也將為企業(yè)未來戰(zhàn)略落地與長期發(fā)展提供新動力。
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奧托立夫：法大大電子簽名賦能人力資源數(shù)字化創(chuàng)新
奧托立夫公司是汽車安全系統(tǒng)的全球領(lǐng)導(dǎo)品牌，為世界上主流的汽車生產(chǎn)商研發(fā)和制造汽車安全產(chǎn)品，如安全氣囊、安全帶、方向盤和行人保護(hù)系統(tǒng)。截至目前，奧托立夫擁有68， 000 多名員工，遍布全球 27 個國家，而在中國，奧托立夫擁有一個地區(qū)總部，一個研發(fā)中心， 14 個生產(chǎn)基地。身處時代浪潮，面對汽車行業(yè)“新四化”，作為B2B模式的企業(yè)如何應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)甄別和創(chuàng)造新的客戶價值？作為企業(yè)和每一位員工，如何用數(shù)字化技術(shù)提高決
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行政管理系統(tǒng)推薦，專家建議企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型用i人事
行政管理系統(tǒng)是否可以代替人事管理系統(tǒng)，來完成企業(yè)HR數(shù)字化管理升級？首先，我們需要了解二者的區(qū)別，行政管理系統(tǒng)主張對“物”的管理，主要管理辦公用品、設(shè)備、車輛等，而人事管理系統(tǒng)則是分模塊的管理。再看人事管理系統(tǒng)，一款一體化的人事管理系統(tǒng)主要包括招聘管理、組織人事管理、考勤排班、薪資管理、績效管理、在線培訓(xùn)等。二者涉及不同方向，但可以肯定的是，企業(yè)在人力資源數(shù)字化升級過程中，人事管理系統(tǒng)是不可或缺的。
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人力資源數(shù)字化時代的進(jìn)化之路
2020 年新冠席卷世界，作為極為特殊的一年，對于任何組織和個人都是巨大的考驗和挑戰(zhàn)，疫情沖擊下數(shù)字化程度高的企業(yè)在復(fù)產(chǎn)復(fù)工上優(yōu)勢明顯，數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“助推器”，SaaS以其自身強擴(kuò)展、高靈活和極快的產(chǎn)品迭代等特性為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供有效支撐與保障，企業(yè)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型已是大勢所趨。中國人力資源科技行業(yè)快速調(diào)整，敏捷應(yīng)變，迅速幫助組織人力資源工作專業(yè)高效的應(yīng)對不確定性。蘇州歐孚網(wǎng)絡(luò)科技科技（簡稱：歐孚?
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人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,佩企信息ONESSC摘人力資源科技金人獎
3 月 26 日，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省人力資源管理協(xié)會在廣州通過線上形式發(fā)布了 2019 年中國人力資源創(chuàng)先爭優(yōu)(金人獎)榜單，佩信集團(tuán)旗下軟件公司——佩企信息(ONESSC)榮獲“ 2019 年度卓越人力資源科技服務(wù)品牌”。據(jù)了解，廣東省人力資源管理協(xié)會組織包括中山大學(xué)學(xué)術(shù)代表、行業(yè)獨立研究專家、媒體代表、大眾媒體代表、法律專家代表等評審團(tuán)隊參評企業(yè)進(jìn)行了多維度的全方位評審。此次公益評選共覆蓋 17 個省市自治區(qū)
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電子勞動合同哪家強？易觀發(fā)布人力資源數(shù)字化進(jìn)程分析點贊e簽寶
3 月 20 日，國內(nèi)知名第三方研究機構(gòu)Anlysys易觀發(fā)布了《人力資源行業(yè)數(shù)字化進(jìn)程分析——易觀：人力資源線上化電子簽約政策開閘，電子簽約服務(wù)迎發(fā)展契機》的行業(yè)數(shù)字化進(jìn)程分析(以下簡稱分析)。該分析指出，通過對電子簽約市場的持續(xù)跟蹤分析，對部分企業(yè)從品牌影響力、服務(wù)經(jīng)驗、創(chuàng)新能力、獲客能力四個維度測評發(fā)現(xiàn)，在人力資源細(xì)分市場下，綜合實力上e簽寶、法大大等相對較為領(lǐng)先，其中e簽寶綜合實力最為突出。線上化電子簽約?
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e簽寶與肯耐珂薩達(dá)成重要合作，助力中國人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
近日，中國互聯(lián)網(wǎng)電子簽名行業(yè)領(lǐng)跑者e簽寶與國內(nèi)知名HRSaaS服務(wù)商肯耐珂薩達(dá)成重要合作，肯耐珂薩人力資源云系統(tǒng)VXHCM全面引進(jìn)e簽寶電子合同服務(wù)，幫助其 4 萬余家客戶降低時間成本、提高工作效率，避免合同安全漏洞。e簽寶一直積極推動電子簽名在各行業(yè)中的發(fā)展應(yīng)用，與肯耐珂薩合作后，雙方將共同助力中國人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 肯耐珂薩&e簽寶，讓人力資源1+12 作為一家為企業(yè)客戶提供人力資本全場景解決方案的HRSaaS公司，自 2
