當(dāng)?shù)貢r(shí)間 1 月 18 日，國際杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)公布了 2024 年英國最 佳雇主榜單。中國僅華為、海爾智家兩家企業(yè)上榜，其中，海爾智家是連續(xù)兩年唯 一獲得該榮譽(yù)的家電企業(yè)。

海爾歐洲登上英國最 佳雇主榜單

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán) 威專業(yè)機(jī)構(gòu)，目前已經(jīng)在全球認(rèn)證了逾 2300 個(gè)最 佳雇主。今年最 佳雇主的認(rèn)證涵蓋了 6 個(gè)人力資源領(lǐng)域，包括了人才戰(zhàn)略、工作環(huán)境、人才招聘、多樣性、培訓(xùn)、公平與包容、福利等 20 個(gè)類別。海爾歐洲能夠連續(xù)兩年獲得榮譽(yù)，是對(duì)其良好全球雇主品牌形象的認(rèn)可。

進(jìn)入歐洲市場以來，海爾智家始終堅(jiān)持以人為本，從人才的招聘、培訓(xùn)、職場環(huán)境等方面不斷為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，打造全球最 佳雇主品牌。其中在人才招聘方面，海爾歐洲洞察當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?，?jù)了解，目前海爾英國員工實(shí)現(xiàn)了近100 %的本土團(tuán)隊(duì)經(jīng)營。在培訓(xùn)方面，海爾智家設(shè)立多元化發(fā)展通道，搭建多層次的人才培訓(xùn)體系，為員工提供開放式的發(fā)展機(jī)遇。去年 3 月，海爾智家還在英國伯奇伍德園區(qū)新建培訓(xùn)中心，為服務(wù)工程師培訓(xùn)技能賦能。

優(yōu)秀的雇主品牌形象為海爾歐洲吸收和管理人才提供了基礎(chǔ)，同時(shí)為提升市場競爭力注入了動(dòng)力。數(shù)據(jù)顯示，在歐洲，海爾智家連續(xù) 8 年市場增速最快，其中在英國，海爾智家已成為當(dāng)?shù)厥袌龃蠹译姺蓊~最 高的中國企業(yè)。

海爾智家在全球踐行ESG

不止歐洲，作為高度國際化企業(yè)，海爾智家基于研發(fā)、制造、營銷三位一體本土化布局，不斷為全球不同國家地區(qū)的員工，營造多元共融的工作環(huán)境，并通過完善管理制度，切實(shí)保障員工合法權(quán)益。在美國，GE Appliances為員工打造公平友好的職場環(huán)境，被《財(cái)富》雜志和Fast Company分別評(píng)選為“制造業(yè)和生產(chǎn)最 佳工作場所”和“創(chuàng)新者最 佳工作場所”;在埃及，海爾智家在埃及巴德爾大學(xué)舉行了校園招聘吸納人才;在新西蘭，斐雪派克支持奧克蘭大學(xué)“女性工程師發(fā)展計(jì)劃”項(xiàng)目的落地，激勵(lì)女性在工程領(lǐng)域施展才能。

雇主品牌建設(shè)是海爾智家踐行ESG，提升世界知名品牌形象的部分舉措。在全球化過程中，海爾智家積極履行企業(yè)責(zé)任，在綠色發(fā)展、社會(huì)責(zé)任等領(lǐng)域持續(xù)為用戶、社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。在綠色發(fā)展領(lǐng)域，海爾智家基于本土化優(yōu)勢(shì)，從研發(fā)、制造、產(chǎn)品回收等多個(gè)環(huán)節(jié)，帶動(dòng)行業(yè)向低碳可持續(xù)方向發(fā)展。在社會(huì)責(zé)任方面，海爾智家在全球開展救助、公益事業(yè)，打造深化國際化品牌形象。在波蘭，海爾智家連續(xù)兩年向當(dāng)?shù)刂壬苹饡?huì)捐贈(zèng)手工彩繪冰箱，用于資助當(dāng)?shù)貎和慕】岛徒逃l(fā)展;在巴基斯坦，海爾智家?guī)椭芯S修家電技能的災(zāi)民自力更生，重拾生活希望。

對(duì)員工、用戶價(jià)值需求的滿足，為海爾智家提升市場競爭力，引領(lǐng)全球市場奠定了基礎(chǔ)。歐睿國際數(shù)據(jù)顯示，海爾連續(xù) 15 年位居全球大型家用電器品牌零售量TOP1;在澳洲，海爾、斐雪派克穩(wěn)居白電市場TOP1;在日本，海爾、AQUA雙品牌白電份額TOP1;在東南亞，海爾智家連續(xù) 3 年高增長。

未來，海爾智家還將積極踐行ESG理念，持續(xù)為用戶、員工、社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展注入動(dòng)力，也為中國企業(yè)的全球化發(fā)展提供借鑒。

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