永輝超市發(fā)布了2024年的 “人才計劃”，旨在推動公司治理的 “年輕化”。該計劃主要是針對省區(qū)運營、平臺職能以及采購管培生等崗位，計劃招募超過3000名應(yīng)屆大學(xué)生，通過在全國多所高校進行招聘活動實施。

永輝超市在過去二十多年的發(fā)展中，一直致力于提升基層員工的能力并關(guān)注年輕干部的培養(yǎng)。為了滿足組織力量提升的需求，永輝超市緊隨公司治理年輕化趨勢，通過引入新人才、不斷完善管理方式和管理人才，提高組織效率，激發(fā)組織活力。

永輝超市的 “1933項目” 是一個內(nèi)部儲備干部人才發(fā)展專項，通過系統(tǒng)化、流程化、標準化的管培生培養(yǎng)體系，已經(jīng)培養(yǎng)超過1萬名應(yīng)屆大學(xué)生為公司的發(fā)展提供人才支持。入選 “1933項目” 的大學(xué)生將經(jīng)歷一個2-3年的培養(yǎng)周期，包括集訓(xùn)營、崗位實操和輪崗學(xué)習(xí)，最終發(fā)展為零售行業(yè)的專業(yè)人才。

為了吸引更多優(yōu)秀人才，并持續(xù)為零售行業(yè)輸出專業(yè)人才，永輝超市與近百所院校建立校企鏈接，開展深度校企合作，并推出多個人才培養(yǎng)項目。同時，通過深入開展雇主品牌建設(shè)，永輝致力于為人才提供廣闊的發(fā)展通道和就業(yè)機會，提供多層次的專業(yè)培訓(xùn)體系，全面激發(fā)組織活力，推動公司治理更高效。

永輝超市還通過組織創(chuàng)新和分級化的人才培養(yǎng)策略，提升內(nèi)部管理人才和省區(qū)中高層的專業(yè)能力，持續(xù)推進公司治理的完善。未來，公司將建設(shè)更為合理的人才梯隊，為不同梯隊的人才匹配不同的培養(yǎng)模式和成長策略，實現(xiàn)人才的高效運用，提供更優(yōu)質(zhì)、更專業(yè)的服務(wù)，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

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