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一家公司的員工馬某因質(zhì)疑薪酬被公司解雇。馬某在給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送的郵件中，對比了自己的薪酬和另一名同事的薪酬，認(rèn)為自己的薪酬過低。公司認(rèn)為馬某的行為違反了工資保密制度，并以此解雇了馬某。
馬某認(rèn)為自己沒有惡意泄露同事隱私，只是表達(dá)了對薪酬的不滿。法院審理后認(rèn)為，馬某的行為確實(shí)違反了規(guī)定。
此外，法院還指出，勞動者在工作期間必須遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。馬某經(jīng)常遲到早退并不服從公司紀(jì)律，因此公司有權(quán)解除與他的勞動合同。
法院最終駁回了馬某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求。
（舉報(bào)）
快科技5月2日消息，胖東來公布截至4月30日的經(jīng)營數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，胖東來4月銷售額達(dá)17.49億元，年度累計(jì)銷售額突破80億元，達(dá)80.27億元。截至4月底，胖東來集團(tuán)本年度累計(jì)銷售額達(dá)80.27億元。業(yè)務(wù)板塊中，超市、百貨、珠寶仍為核心支柱，累計(jì)銷售額分別為44.10億元、8.02億元和7.94億元，合計(jì)占比超集團(tuán)總銷售額的74.83%。此外，僅茶葉業(yè)態(tài)，年度累計(jì)銷售額已達(dá)3.64億元。之前
站長之家（ChinaZ.com）4月22日 消息:近日，電商平臺上一款以情懷為賣點(diǎn)的娃哈哈AD鈣奶休閑鞋迅速成為消費(fèi)者熱議的焦點(diǎn)。這款標(biāo)價(jià)139元的鞋款在淘寶、抖音等平臺上的累計(jì)銷量已突破2萬雙，其同系列設(shè)計(jì)還延伸至營養(yǎng)快線、純凈水等經(jīng)典飲品主題，吸引了大量懷舊消費(fèi)者的目光。然而，正當(dāng)這款聯(lián)名鞋款在市場上熱度攀升之際，娃哈哈集團(tuán)于4月21日正式對外發(fā)布聲明，宣布?
快科技5月1日消息，今天有報(bào)道稱，由于特斯拉股價(jià)下跌以及部分投資者對馬斯克過度關(guān)注白宮事務(wù)表示不滿，特斯拉董事會已開始考慮尋找馬斯克的繼任者。特斯拉CEO埃隆馬斯克對此報(bào)道進(jìn)行了強(qiáng)烈批評，指責(zé)其蓄意造假”并有損新聞業(yè)聲譽(yù)”。馬斯克還指出，報(bào)道中未提及特斯拉董事會此前對相關(guān)傳聞的明確否認(rèn)聲明，認(rèn)為這是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。此外，特斯拉董事長Robyn Denholm也澄清稱，有關(guān)董事會聯(lián)系獵頭公司尋找新任CEO的報(bào)道完全不實(shí)”，并強(qiáng)調(diào)董事會對馬斯克充滿信心”。在Denholm發(fā)聲之前，Wedbush證券分析師Dan Ives表示，董事會?
騰訊天美工作室研發(fā)的《王者榮耀世界》4月22日開啟預(yù)約，支持QQ/微信賬號登錄，預(yù)約用戶有機(jī)會獲得5月保密測試資格。該游戲已獲版號，將登陸移動端和PC平臺，被視為《原神》的有力競爭者。游戲基于王者IP世界觀，采用東方幻想美學(xué)構(gòu)建開放世界，通過視覺引導(dǎo)系統(tǒng)降低理解門檻。在團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)中延續(xù)了英雄定位設(shè)定（如伽羅遠(yuǎn)程輸出、孫臏輔助），同時(shí)基于技能變化探索更豐富的配合策略，打造兼具熟悉感和新鮮感的多人冒險(xiǎn)體驗(yàn)。
京東宣布將大規(guī)模招聘全職騎手，首批在130多個(gè)城市開放招募，提供五險(xiǎn)一金、保底收入及職業(yè)發(fā)展通道。未來三個(gè)月計(jì)劃招聘10萬名全職騎手，公司全額承擔(dān)社保費(fèi)用（人均約2000元），并提供法定假期、年假、體檢、帶薪病假等多項(xiàng)福利。新入職騎手前3個(gè)月可獲得至少5000元保底工資，優(yōu)秀騎手還有晉升機(jī)會。京東此舉旨在保障騎手權(quán)益，提升收入水平，獲得騎手好評。
本文探討了在AI等新技術(shù)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)如何通過外部薪酬數(shù)據(jù)優(yōu)化人才戰(zhàn)略。文章指出，企業(yè)需從五個(gè)維度關(guān)注外部薪酬數(shù)據(jù)：1）保持市場競爭力，通過數(shù)據(jù)對標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；2）優(yōu)化內(nèi)部薪酬體系，發(fā)現(xiàn)并修正內(nèi)部失衡；3）支撐戰(zhàn)略決策，將HR角色從日常事務(wù)轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面；4）控制人力成本風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)編制預(yù)算；5）確保合規(guī)性，降低勞動糾紛。同時(shí)推薦了國內(nèi)十大薪酬查詢工具，包括薪智、薪酬網(wǎng)、美世咨詢等專業(yè)平臺，以及招聘平臺衍生的數(shù)據(jù)服務(wù)。建議企業(yè)結(jié)合官方數(shù)據(jù)和商業(yè)平臺，建立科學(xué)的薪酬體系以吸引和保留人才。
2017年12月26日，上海某公司員工劉某上班時(shí)沖泡奶粉，因玻璃杯突然爆裂導(dǎo)致左下肢燙傷。2018年劉某申請工傷認(rèn)定獲浦東人社局批準(zhǔn)，但公司不服，認(rèn)為其違反公司規(guī)定在上班時(shí)間吃早餐，且玻璃杯質(zhì)量問題導(dǎo)致燙傷與工作無關(guān)。法院審理認(rèn)為，沖泡奶粉屬正常生理需求，未超出工作范疇，應(yīng)視為工作時(shí)間、工作場所內(nèi)受傷情形，維持工傷認(rèn)定決定，駁回公司上訴。
京東發(fā)布員工住房保障報(bào)告，20年來累計(jì)投入220億元改善員工居住條件。2023年住房保障基金加碼投入100億元，其中一線員工申請占比達(dá)77%。過去10年已有上萬名一線員工在政策支持下購房。以福建員工昌仔為例，他通過公積金和公司住房基金支持在廈門購房，減輕了一半還款壓力。京東還為員工提供福利房節(jié)省租房開支，部分宿舍實(shí)現(xiàn)"拎包入住"免費(fèi)住房。
京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東母親王紹俠近日被拍到在京東食堂為員工煮餃子，這一暖心舉動引發(fā)熱議。70多歲的老人動作麻利，與員工親切交流毫無架子。這并非她首次參與公司事務(wù)，此前在京東智慧城建設(shè)期間就曾參與工地監(jiān)工。王紹俠早年與丈夫以行船為生，將劉強(qiáng)東培養(yǎng)成才。劉強(qiáng)東出身江蘇宿遷農(nóng)村，大學(xué)入學(xué)時(shí)曾接受鄉(xiāng)親們湊的500元和76個(gè)雞蛋的資助。今年1月，王紹俠還在老家向鄰里展示兒媳章澤天購置的新衣，并親自下廚制作家鄉(xiāng)小吃答謝工作人員。
小紅書4月24日發(fā)布全員信，宣布自5月1日起取消現(xiàn)金和期權(quán)競業(yè)限制，釋放現(xiàn)有競業(yè)協(xié)議。公司強(qiáng)調(diào)基于信任機(jī)制，希望與員工建立長期關(guān)系，不再通過競業(yè)限制個(gè)體流動，僅要求履行信息保密義務(wù)。同時(shí)開啟2025年員工置換期權(quán)及期權(quán)回購項(xiàng)目，取消隔周周六工作安排。這些調(diào)整體現(xiàn)公司"以人為本"理念，鼓勵(lì)員工選擇最適合的工作方式，在業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)突破。變化均于5月1日生效。
