鳳凰網科技訊(作者/花子健) 1 月 2 日消息，針對原聯想集團副總裁常程加盟小米一事，聯想集團發(fā)言人對鳳凰網科技表示，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。
只不過聯想集團在聲明中并未明確指出常程是否違約，以及聯想集團將如何采取下一步行動。一位熟悉勞動法的律師告訴鳳凰網科技，在個人和企業(yè)簽署的競業(yè)禁止協(xié)議里會列明被禁止的目標企業(yè)或領域;在勞動者申請離職后，雙方會協(xié)商是否支付補償金以讓競業(yè)禁止協(xié)議生效;如果勞動者沒有獲得競業(yè)禁止補償金或者入職企業(yè)不在目標企業(yè)名單或領域，則不屬于違約行為。
知情人士告訴鳳凰網科技，常程從聯想集團離職后并未獲得競業(yè)禁止補償金。
2019 年 12 月 31 日，原聯想集團副總裁、中國區(qū)手機業(yè)務負責人常程宣布離開聯想。聯想集團在對外聲明中表示，常程離職是出于家庭考慮，因為此前長期在一線工作，工作壓力大，與家庭聚少離多。
但僅僅時隔兩天之后，在 2020 年 1 月 2 日，小米集團董事長雷軍在個人社交媒體歡迎常程加盟小米擔任集團副總裁，向小米集團副董事長、手機部總裁林斌匯報，負責小米手機產品規(guī)劃工作。
（舉報）