HR最關(guān)注的話題非“績效考核”莫屬！因?yàn)檫@不僅關(guān)系到員工的績效工資和年終獎(jiǎng)與來年員工薪資調(diào)整、職業(yè)發(fā)展等密切相關(guān)，所以全司上下都會(huì)非常關(guān)注績效的評(píng)定過程與結(jié)果?？冃гu(píng)定結(jié)果關(guān)乎員工一年以來的努力與付出，更關(guān)乎團(tuán)隊(duì)在新一年的改進(jìn)方向，在利用好數(shù)字化績效管理工具提高協(xié)作效率的同時(shí)，也要考慮對(duì)不同績效等級(jí)的員工做到針對(duì)性的結(jié)果反饋，在肯定他們的同時(shí)，也要激勵(lì)他們?cè)谖磥硪荒暧有碌奶魬?zhàn)，收獲更多成長。...

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