一男子于2024年8月14日入職，8月16日晚上被公司辭退。7天后該男子發(fā)現(xiàn)，他上班3天的公司已經(jīng)注銷，當(dāng)事人遂起訴至法院，要求公司支付工資689元及違法辭退賠償金7000元。如果用人單位在不符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定的任一情形的情況下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者在不符合《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的任一情形時(shí)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，會(huì)被認(rèn)定為違法解除或者終止勞動(dòng)合同。...

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