與“績效考核”的相關熱搜詞：
相關“績效考核” 的資訊34篇
-
【騰訊云】11.11云上盛惠！云服務器首年1.8折起，買1年送3個月！
11.11云上盛惠！海量產(chǎn)品 · 輕松上云！云服務器首年1.8折起，買1年送3個月！超值優(yōu)惠，性能穩(wěn)定，讓您的云端之旅更加暢享?？靵眚v訊云選購吧！
騰訊云
12-20
廣告 -
數(shù)千員工績效考核“欠佳” 臉書醞釀新一輪大規(guī)模裁員
鳳凰網(wǎng)科技訊北京時間2月18日消息，知情人士稱，在最近結(jié)束的一輪績效考核中，臉書母公司Meta給數(shù)千名員工打出了“欠佳”的評分，這表明新一輪裁員可能即將到來。MetaCEO馬克扎克伯格已宣布2023年將是“效率之年”，暗示公司將采取精簡措施來追求效率。過去三個季度，Meta的營收出現(xiàn)了同比下降。
-
谷歌版ChatGPT首秀翻車 員工狂批CEO：績效考核打最低分
鳳凰網(wǎng)科技訊北京時間2月11日消息，谷歌公司本周為回應爆紅聊天機器人ChatGPT推出了自己的競品“巴德”，然第一次演示就出錯翻車。谷歌員工們對于公司管理層發(fā)布巴德的處理方式提出了批評，尤其是針對CEO桑達爾皮查伊。由于市場擔心ChatGPT對谷歌核心搜索業(yè)務構(gòu)成威脅，以及該公司對微軟活動的加快回應，谷歌母公司Alphabet股價本周暴跌逾9%。
-
以下哪位歷史人物曾發(fā)明過績效考核制度 2月7日螞蟻莊園今日答案
2023年2月7日，支付寶的螞蟻莊園小課堂的問題是關于古代歷史知識的，問題是“以下哪位歷史人物曾發(fā)明過績效考核制度？”這個自然是張居正了，下面就來為大家分享一下螞蟻莊園今日答案。
-
年終績效考核，Moka People如何協(xié)助HR做到合理有效？
HR最關注的話題非“績效考核”莫屬！因為這不僅關系到員工的績效工資和年終獎與來年員工薪資調(diào)整、職業(yè)發(fā)展等密切相關，所以全司上下都會非常關注績效的評定過程與結(jié)果?？冃гu定結(jié)果關乎員工一年以來的努力與付出，更關乎團隊在新一年的改進方向，在利用好數(shù)字化績效管理工具提高協(xié)作效率的同時，也要考慮對不同績效等級的員工做到針對性的結(jié)果反饋，在肯定他們的同時，也要激勵他們在未來一年迎接新的挑戰(zhàn)，收獲更多成長。
-
谷歌稱：明年會有更多員工面臨績效考核被降級的風險
谷歌公布了其績效體系改革的新細節(jié)，顯示員工將更容易落入評級較低的類別。在上周的全體會議和單獨的演講中，高管們介紹了其新績效評估流程的更多細節(jié)。員工們表示，在全行業(yè)裁員的情況下，新制度引起了“很多痛苦和憤怒”。
-
新績效考核體系下，超1萬名谷歌員工可能被評為業(yè)績不達標
隨著裁員潮席卷整個硅谷，在外界看來，谷歌到目前卻沒有什么大動作。早在今年早些時候，谷歌就在公司內(nèi)部推出更嚴格的績效考核體系。新的績效考慮體系無疑會讓一些員工擔心谷歌會借此減少員工數(shù)量、削減運營成本。
-
華為輪值董事長胡厚崑：將在員工績效考核中增加「伙伴滿意度」選項
華為輪值董事長胡厚崑在華為伙伴暨開發(fā)者大會 2022 上表示，華為軍團希望聚焦一些特定的行業(yè)，和這些行業(yè)的頭部企業(yè)建立合作關系，重點做好對客戶需求的理解，致力于為客戶提供產(chǎn)品解決方案和產(chǎn)品集成服務，最終把能力賦能給伙伴，讓伙伴挑大梁...從今年開始，華為干部和員工的績效考核中增加「伙伴滿意度」選項，將適當降低過去考核權(quán)重中銷售業(yè)績的比重...
-
兩年“賺”70億贖金！俄羅斯勒索軟件組織：有HR、績效考核
2021年，俄羅斯組織Conti被美國聯(lián)邦調(diào)查局列為了最猖獗的勒索軟件組織之一...這些泄露的文件揭示了Conti的組織規(guī)模、領導層和業(yè)務運作的細節(jié)，以及被認為是該組織最珍貴的資產(chǎn)：勒索軟件源代碼...威脅情報公司Cyberint安全研究員薩繆爾基恩表示，Conti在2020年出現(xiàn)，并成長為世界上最大的勒索軟件組織之一...但Cyberint、Check Point和其他分析了泄露信息的網(wǎng)絡安全機構(gòu)表示，這些信息顯示Conti的運營和組織方式就像是一家普通科技公司......
-
醫(yī)藥企業(yè)績效考核獎金激勵怎么做？
目前，大部分醫(yī)藥企業(yè)在處理獎金或商業(yè)返利，都習慣用EXCEL，SFE團隊和銷售管理部的同仁也都很熟悉EXCEL的使用方式，另外還有部分公司使用自行開發(fā)的系統(tǒng)...2）因為激勵方案不具備版本管控的功能，如遇調(diào)整，在大數(shù)據(jù)量的復雜計算時，容易出錯；...上線前，客戶存在獎金發(fā)放難追溯，數(shù)據(jù)同步不及時、不準確，獎金計算邏輯復雜多變、計算結(jié)果不準確需要耗費大量人力核對，以及計算結(jié)果分析困難等問題...該客戶主要應用了決策易績效評價管理和獎金管理的解決方案...計算過程中實現(xiàn)角色、規(guī)則基于時間軸的版本管理，計算結(jié)果可追溯、易核對...在系統(tǒng)上線前，獎金計算周期通常有8天，上線后縮短的3天，大大節(jié)約了人力成本...
-
員工績效考核釘釘，實現(xiàn)靈活績效考核
企業(yè)HR在管理上面有很多種的細分，尤其當公司辦公場地分開、員工眾多的情況下，管理就成為了難題；大部分企業(yè)會使用比較有名的釘釘來管理。但是，不少HR表示，在復雜人事管理場景下，釘釘就明顯不夠用了。企業(yè)要對員工進行績效考核，則需要在釘釘應用市場另行選擇單一模塊績效考核系統(tǒng)，若是往后有算薪需求，則需再增購算薪應用，長此以往，非常不便。是否有一款系統(tǒng)可以集合HR全部業(yè)務管理場景，還能與釘釘實現(xiàn)對接，直接在釘釘上
