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今天，京東黑板報(bào)宣布，達(dá)達(dá)員工薪酬將在今年升級(jí)至19薪，明年升級(jí)至20薪。
此外，部分優(yōu)秀達(dá)達(dá)員工將授予京東集團(tuán)股票。
據(jù)了解，這也是去年以來京東體系給員工第8次加薪！
京東近年來持續(xù)加碼員工薪酬福利，2023年底至2024年已實(shí)施多輪漲薪，覆蓋采銷、客服、物流等一線崗位。
達(dá)達(dá)作為京東旗下即時(shí)零售與配送核心業(yè)務(wù)，此次調(diào)整與其整體戰(zhàn)略一致，通過提高固定薪酬比例和股權(quán)激勵(lì)，進(jìn)一步穩(wěn)定關(guān)鍵崗位人才，提升員工幸福感。
（舉報(bào)）
快科技4月22日消息，近日，據(jù)招聘平臺(tái)顯示，京東開啟了鈔”能力招人模式，陸續(xù)放出高級(jí)算法工程師、后端開發(fā)、測(cè)試開發(fā)專家等崗位。從招聘信息看，京東對(duì)員工薪酬采取19薪的模式，大部分的崗位起薪在30K以上，不少崗位年薪能夠達(dá)到百萬元級(jí)別。值得注意的是，相關(guān)招聘頁(yè)面顯示京東外賣的某副總監(jiān)正親自在線招人，部分崗位發(fā)布者1小時(shí)內(nèi)仍在活躍。據(jù)職友集和BOSS直聘相關(guān)數(shù)據(jù)列表，美團(tuán)月薪主要集中在30k50K，部分高級(jí)崗位如規(guī)劃算法工程師可達(dá)40K60k，年薪結(jié)構(gòu)多為16薪。據(jù)了解，美團(tuán)算法工程師薪酬在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中處于高位，尤其技術(shù)核心?
京東宣布將大規(guī)模招聘全職騎手，首批在130多個(gè)城市開放招募，提供五險(xiǎn)一金、保底收入及職業(yè)發(fā)展通道。未來三個(gè)月計(jì)劃招聘10萬名全職騎手，公司全額承擔(dān)社保費(fèi)用（人均約2000元），并提供法定假期、年假、體檢、帶薪病假等多項(xiàng)福利。新入職騎手前3個(gè)月可獲得至少5000元保底工資，優(yōu)秀騎手還有晉升機(jī)會(huì)。京東此舉旨在保障騎手權(quán)益，提升收入水平，獲得騎手好評(píng)。
京東發(fā)布員工住房保障報(bào)告，20年來累計(jì)投入220億元改善員工居住條件。2023年住房保障基金加碼投入100億元，其中一線員工申請(qǐng)占比達(dá)77%。過去10年已有上萬名一線員工在政策支持下購(gòu)房。以福建員工昌仔為例，他通過公積金和公司住房基金支持在廈門購(gòu)房，減輕了一半還款壓力。京東還為員工提供福利房節(jié)省租房開支，部分宿舍實(shí)現(xiàn)"拎包入住"免費(fèi)住房。
京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東母親王紹俠近日被拍到在京東食堂為員工煮餃子，這一暖心舉動(dòng)引發(fā)熱議。70多歲的老人動(dòng)作麻利，與員工親切交流毫無架子。這并非她首次參與公司事務(wù)，此前在京東智慧城建設(shè)期間就曾參與工地監(jiān)工。王紹俠早年與丈夫以行船為生，將劉強(qiáng)東培養(yǎng)成才。劉強(qiáng)東出身江蘇宿遷農(nóng)村，大學(xué)入學(xué)時(shí)曾接受鄉(xiāng)親們湊的500元和76個(gè)雞蛋的資助。今年1月，王紹俠還在老家向鄰里展示兒媳章澤天購(gòu)置的新衣，并親自下廚制作家鄉(xiāng)小吃答謝工作人員。
山西運(yùn)城榮河1+1生鮮超市創(chuàng)始人劉明軍投資黃金獲利1000萬元后，將913萬元分發(fā)給員工，引發(fā)關(guān)注。730名工作兩年以上員工每人分1萬元，520名工作1-2年員工每人2000元，790名工作1年以下員工每人1000元。劉明軍同時(shí)保留音樂人身份，疫情期間曾自掏30萬元補(bǔ)貼居民生活。他坦言做生意的初衷是為了生計(jì)，但從未放棄音樂夢(mèng)想，在超市駐唱并發(fā)布原創(chuàng)歌曲，QQ音樂平臺(tái)粉絲達(dá)1.4萬。劉明軍認(rèn)為理想與生計(jì)并不沖突，音樂是精神支柱，生意是生活支撐。他的案例展現(xiàn)了音樂人在商業(yè)與藝術(shù)間尋找平衡的可能性。
快科技4月8日消息，今日，騰訊游戲安全中心宣布，《和平精英》HIT安全系統(tǒng)1.2重磅升級(jí)，處罰力度加大。為改善游戲安全環(huán)境，進(jìn)一步打擊違規(guī)作弊行為，騰訊游戲新增以下機(jī)制全面加強(qiáng)游戲內(nèi)作弊處罰力度：新增封禁20年的處罰梯度，作弊、違規(guī)賬號(hào)最高處罰時(shí)長(zhǎng)提升至20年；新增封號(hào)處罰時(shí)長(zhǎng)追加功能，特種兵在游戲內(nèi)舉報(bào)作弊成功后，可以選擇對(duì)作弊賬號(hào)的封號(hào)時(shí)長(zhǎng)進(jìn)?
隨著水質(zhì)安全成為家庭剛需，消費(fèi)者面對(duì)凈水器的繁雜參數(shù)常陷入選擇困境。但有這樣一份數(shù)據(jù)，或許能為大家的選擇困難提供一些參考——中怡康2025年Q1數(shù)據(jù)顯示，海爾凈水以19.31%銷量份額穩(wěn)居榜首。在健康飲水需求持續(xù)釋放的背景下，海爾凈水通過技術(shù)創(chuàng)新與生態(tài)布局，進(jìn)一步引領(lǐng)行業(yè)邁向高端化與智能化，為消費(fèi)者創(chuàng)造更高價(jià)值，為行業(yè)注入持久動(dòng)能。
微軟發(fā)布《2025年工作趨勢(shì)指數(shù)報(bào)告》，揭示"前沿公司"這一新型組織形態(tài)正在興起。報(bào)告基于全球31個(gè)國(guó)家/地區(qū)的31,000家企業(yè)數(shù)據(jù)，結(jié)合LinkedIn勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)分析，指出"智能體+人類"的人機(jī)協(xié)作模式正在重塑企業(yè)架構(gòu)。前沿公司以AI智能體為核心，通過動(dòng)態(tài)任務(wù)協(xié)作圖（WorkChart）取代傳統(tǒng)職能架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)高效人機(jī)協(xié)作。報(bào)告顯示：67%的領(lǐng)導(dǎo)者已熟悉智能體概念，79%認(rèn)為AI將加速職業(yè)發(fā)展；員工需從"工具使用"轉(zhuǎn)向"協(xié)作共創(chuàng)"，掌握AI管理技能；組織需重構(gòu)職能，建立"智能資源部門"統(tǒng)籌人力與數(shù)字勞動(dòng)力分配。人機(jī)協(xié)作的關(guān)鍵在于科學(xué)管理框架，最優(yōu)狀態(tài)是AI處理標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)，人類專注戰(zhàn)略指導(dǎo)與復(fù)雜決策。
近日，京東集團(tuán)通過其官方微信公眾號(hào)“京東黑板報(bào)”發(fā)布了一封致全體外賣騎手的公開信，就近期外賣行業(yè)內(nèi)的“二選一”爭(zhēng)議作出正式回應(yīng)，并宣布多項(xiàng)緊急援助舉措，旨在維護(hù)騎手權(quán)益，保障其收入穩(wěn)定。信中指出，近期有部分競(jìng)對(duì)平臺(tái)采取不正當(dāng)手段，限制外賣騎手接取京東平臺(tái)的秒送訂單，甚至對(duì)違規(guī)者實(shí)施封殺措施。此舉直接導(dǎo)致受影響騎手的收入銳減16%至25%，?
京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東近日邀請(qǐng)快遞員和外賣員吃火鍋引發(fā)熱議?，F(xiàn)場(chǎng)最動(dòng)人一幕是京東首批快遞員李超軍將公司早期工服贈(zèng)予劉強(qiáng)東，劉強(qiáng)東表示要珍藏。52歲的李超軍在北京送快遞18年，因京東五險(xiǎn)一金待遇優(yōu)厚，已成為百萬富翁，被稱"李百萬"。11年前他還介紹兒子加入京東，如今兒子也成為河南開封的"攬收王"。李超軍透露兒子送貨開小貨車，平時(shí)座駕是奧迪A6，在老家自建四層小樓，另有兩套房和兩輛車。除工資收入外，他還持有京東早期股票。
