站長(zhǎng)之家(ChinaZ.com) 9月10日 消息：據(jù) 36 氪報(bào)道，多位內(nèi)部人士處獲悉，趣頭條正在經(jīng)歷一場(chǎng)中層人事大換血。趣頭條公司北京內(nèi)容總經(jīng)理劉晨、北京產(chǎn)品負(fù)責(zé)人林成偉都已經(jīng)離職。算法中心負(fù)責(zé)人Mark、算法部門(mén)三位組長(zhǎng)、數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人余瑤、數(shù)據(jù)分析負(fù)責(zé)人郭江也已離職。上述成員的信息已經(jīng)在趣頭條企業(yè)辦公系統(tǒng)里無(wú)從查找。

該內(nèi)部人士還表示，原趣頭條BU負(fù)責(zé)人吳達(dá)、算法中心另一位負(fù)責(zé)人James可能也要離職。不過(guò)目前辦公系統(tǒng)中還顯示，他們均在任。另一位內(nèi)部人士表示，吳達(dá)還沒(méi)有辦完離職手續(xù)。

對(duì)此，趣頭條方面回應(yīng)稱，上述提到的員工多數(shù)不是公司中層，也不是同一時(shí)間離職，有的員工離職已超過(guò)半年，所謂的內(nèi)部人士報(bào)料完全沒(méi)有經(jīng)過(guò)核實(shí)。一家企業(yè)有正常的人員流動(dòng)，人才引進(jìn)和員工離職都是極為正常和普遍的事情，我們也尊重員工做出不同的職業(yè)選擇。并且在趣頭條內(nèi)部輪崗制度和組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整都在常態(tài)化和持續(xù)化進(jìn)行。

以下為趣頭條回應(yīng)全文：

第一，稿件里提到的員工多數(shù)不是公司中層;第二，稿件中提到的這些員工也不是同一時(shí)間離職，有的員工離職已超過(guò)半年。第三，所謂的內(nèi)部人士報(bào)料完全沒(méi)有經(jīng)過(guò)核實(shí)。

一家企業(yè)有正常的人員流動(dòng)，人才引進(jìn)和員工離職都是極為正常和普遍的事情，我們也尊重員工做出不同的職業(yè)選擇。并且在趣頭條內(nèi)部輪崗制度和組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整都在常態(tài)化和持續(xù)化進(jìn)行。

今年，趣頭條計(jì)劃擴(kuò)招 2000 人，其中一半以上將進(jìn)入技術(shù)和數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)。目前，整體擴(kuò)招工作進(jìn)展順利，趣頭條員工總數(shù)已較去年同期凈增一倍。其中，具有碩士研究生、博士研究生學(xué)歷者占比增長(zhǎng)130%。同時(shí)，趣頭條還引進(jìn)具有海外背景或知名互聯(lián)網(wǎng)公司北京的高級(jí)人才數(shù)百位。

我們也致力于向優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司不斷學(xué)習(xí)，比如主流互聯(lián)網(wǎng)公司廣泛采用的輪崗制度和組織架構(gòu)的持續(xù)調(diào)整優(yōu)化。同時(shí)，我們也在努力打造一支高績(jī)效人力體系，提升人才密度。我們希望公司不斷進(jìn)化，不斷前進(jìn)，繼續(xù)沖刺在中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的最前端。

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