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據(jù)報(bào)道,據(jù)一名領(lǐng)英上的風(fēng)險(xiǎn)投資人RubenD透露,芯片巨頭英偉達(dá)78%的員工已成為百萬(wàn)美元富翁,但在這一財(cái)富奇跡的背后,需要適應(yīng)高強(qiáng)度的工作文化和黃金手銬”的束縛。英偉達(dá)憑借著人工智能和圖形處理領(lǐng)域的掌控性地位,現(xiàn)已成為全球市值第二的大型公司,僅次于排名第一的蘋(píng)果。英偉達(dá)的總市值高達(dá)3.33萬(wàn)億美元,此前幾天曾一度上漲至3.72萬(wàn)億美元,超過(guò)蘋(píng)果公司,成為全球市值第一高的公司。
近日江蘇蘇州某公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理批評(píng)一員工下班就走”,員工拒絕加班后在工作群內(nèi)回懟,早上要求按時(shí)到,下班卻不能按時(shí)走”。公司方面作出回應(yīng),稱所有矛盾來(lái)源并不是加不加班是在于語(yǔ)言攻擊同事,只不過(guò)別有用心的人把輿論引導(dǎo)向加班問(wèn)題。如果是員工自身問(wèn)題,應(yīng)督促其盡快提升工作效率;如果是因?yàn)楣ぷ髁刻?,公司要考慮加派人手,協(xié)同其一起完成。
馬斯克最近談到了特斯拉工作文化的一個(gè)方面,在這里工作每個(gè)人都是工人,沒(méi)有兩級(jí)制度。一位賬戶名為@MuskUniversity的推特用戶表示,在特斯拉,每個(gè)人都吃同樣的食物,使用同樣的洗手間。為了阻止美國(guó)繼續(xù)加息,馬斯克不得不再次公開(kāi)就此表態(tài),他表示,諸多數(shù)據(jù)的采用有太多的延遲,溫和的衰退正在來(lái)臨,但如果進(jìn)一步加息的話,那么嚴(yán)重衰退是必然的。
世界首富馬斯克接管推特后,最出名的改革舉措是裁員,經(jīng)歷了至少八輪裁員后,推特的員工數(shù)量也大減。推特周末裁減了至少200名員工,相當(dāng)于其剩余2000名員工的10%。我為團(tuán)隊(duì)克服了這么多噪音和混亂深感自豪。
如果你曾和開(kāi)發(fā)人員或開(kāi)發(fā)小組合作過(guò),那你也許明白,設(shè)計(jì)師和開(kāi)發(fā)人員在常在理念和工作態(tài)度上有意外的分歧。我們?cè)O(shè)計(jì)師得和眾多國(guó)際開(kāi)發(fā)人員和開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)合作,而他們都持有不同的理念和工作文化。很多時(shí)候,我們得和世界其它地方的開(kāi)發(fā)人員合作,我們對(duì)他們不熟悉,也很少有面對(duì)面接觸的機(jī)會(huì)。