近年來，越來越多的新經(jīng)濟(jì)企業(yè)選擇赴美國和香港上市。與此同時(shí)，為了確保高管及核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和長期激勵(lì)，各行業(yè)龍頭紛紛加入到股權(quán)激勵(lì)行列。我國最早的股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐開始于上世紀(jì)八九十年代，隨著相關(guān)法律法規(guī)的逐步完善，目前股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)成為上市和準(zhǔn)上市公司常態(tài)化的激勵(lì)工具。 但值得一提的是，企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)方面，從初步計(jì)劃到最后落地實(shí)施的全周期中往往會(huì)面臨很多問題和難點(diǎn)，老虎ESOP近期與老虎ESOP業(yè)務(wù)合伙人胡麗媛進(jìn)...

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