在全景求是多年的方案實踐中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的管理者或HR經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的疑惑，“為什么面試時，明明表現(xiàn)很優(yōu) 秀的候選人，入職后工作績效會很低，還會暴露出種種問題”。這其中不乏有“學歷高、經(jīng)驗多、會表現(xiàn)”的候選人，但是這些候選人所具備的特質(zhì)可能并不是對應崗位所需要的，這就導致了“人崗不匹配”的問題。 我們發(fā)現(xiàn)，以往部分企業(yè)將候選人的面試工作...

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