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12-20
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脈脈APP：前端人才供需失衡，就業(yè)難題折射新經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)
騰訊的首位Web前端專家、職級(jí)T13的黃希彤被裁員的消息引發(fā)了廣泛關(guān)注。這個(gè)曾在騰訊工作了超過(guò)16年的前端大牛成為脈脈APP上職場(chǎng)討論的焦點(diǎn)，同時(shí)也折射出當(dāng)前前端人才市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)變化。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，面對(duì)不斷變化的技術(shù)和市場(chǎng)，除了持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)，選擇合適的平臺(tái)也尤為重要脈脈APP則為企業(yè)和中高端人才提供了一個(gè)優(yōu)質(zhì)的雙選平臺(tái)。
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提高勝任力、意愿匹配度，脈脈APP創(chuàng)新服務(wù)提高人才招聘效率
新能源、人工智能等行業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇，同時(shí)也讓企業(yè)面臨著人才短缺的難題。在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，脈脈分析了當(dāng)下中高端人才招聘的難題，認(rèn)為企業(yè)招聘主要有兩個(gè)核心難題:勝任力匹配和意愿匹配。對(duì)此，脈脈APP嘗試引入AI大模型技術(shù)，從這兩個(gè)方面入手，提高企業(yè)人才招聘與人才管理的效率。當(dāng)前，多個(gè)行業(yè)，特別是新能源、人工智能等新興行業(yè)的企?
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脈脈APP：“性價(jià)比”成為職場(chǎng)招聘關(guān)鍵因素，阿里性價(jià)比位居榜首
在當(dāng)今職場(chǎng)招聘中，高薪已不再是唯 一標(biāo)準(zhǔn)。近日，“工作性價(jià)比”引起了脈脈APP-職場(chǎng)用戶的熱議，其中阿里巴巴以1.76的工作性價(jià)比高居熱榜榜首，字節(jié)跳動(dòng)和美團(tuán)緊隨其后。職場(chǎng)人對(duì)“性價(jià)比”反映了職場(chǎng)人對(duì)工作價(jià)值認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變，“性價(jià)比”正成為未來(lái)招聘市場(chǎng)中的關(guān)鍵因素。阿里等企業(yè)的工作性價(jià)比數(shù)據(jù)來(lái)自脈脈APP推出的“工作性價(jià)比測(cè)試（2024版）”計(jì)算工具。在測(cè)?
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人才競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈烈，脈脈APP“簡(jiǎn)歷診斷”等多種服務(wù)助力人才職場(chǎng)發(fā)展
隨著新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，人才市場(chǎng)呈現(xiàn)出前所未有的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。根據(jù)脈脈對(duì)APP用戶的問(wèn)卷調(diào)查，2024年春招季，求職者的就業(yè)壓力指數(shù)最 高達(dá)7.65分。在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，供需失衡現(xiàn)象依舊嚴(yán)重，平均兩位求職者爭(zhēng)奪一個(gè)職位的現(xiàn)實(shí)使得求職之路異常艱辛。為提高人才的求職成功率，讓人才獲得更好的發(fā)展，脈脈APP推出了“1V1簡(jiǎn)歷修改”等服務(wù)，全方位為求職者助力。新經(jīng)濟(jì)行?
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聚集中高端人才，脈脈APP助力新能源汽車(chē)高速發(fā)展
近兩年，新能源汽車(chē)行業(yè)迅猛發(fā)展，對(duì)人才的需求也日益旺盛。脈脈高聘的人才智庫(kù)的數(shù)據(jù)顯示，新能源汽車(chē)行業(yè)連續(xù)三年人才持續(xù)凈流入，并以1.77的人才供需比成為去年人才緊缺度第 一的行業(yè)。人才企業(yè)發(fā)展的重要能源，在人才緊缺、行業(yè)快速發(fā)展的背景下，脈脈APP擁有大量的中高端人才資源，成為了眾多企業(yè)重要的人才庫(kù)。新能源汽車(chē)行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭正猛。脈脈創(chuàng)始人兼CEO
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AICG人才供給小于需求，脈脈APP解決中高端人才供給難題
自今年年初的chat_gpt爆火以來(lái)，AICG技術(shù)逐漸成為了當(dāng)下各企業(yè)紛紛追趕的技術(shù)潮流，例如，在今年的3月16日，百度就發(fā)布了新一代大語(yǔ)言模型文心一言。根據(jù)脈脈APP的數(shù)據(jù)，AICG相關(guān)崗位的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，相關(guān)人才非技術(shù)崗年薪已高達(dá)90萬(wàn)。在此情況下，脈脈APP將不斷更新技術(shù)與理念，服務(wù)中高端企業(yè)與人才，推動(dòng)相關(guān)行業(yè)的繁榮。
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聚焦春招：人才求職取向變化，脈脈APP助力打造企業(yè)雇主品牌
“大廠平替”在指的在是關(guān)鍵維度如成長(zhǎng)潛力、工作氛圍和生活平衡等方面優(yōu)于“大廠”，同時(shí)避免了大廠的內(nèi)卷競(jìng)爭(zhēng)和考核壓力的企業(yè)。“大廠平替”受歡迎的原因多樣，從公司角度來(lái)看，職場(chǎng)人更關(guān)注平替公司的“發(fā)展?jié)摿Α?，綜合得分達(dá)到2.56，并且超過(guò)半數(shù)（53.9%）的職場(chǎng)人將其視為最重要的指標(biāo)。從個(gè)人角度來(lái)看，職場(chǎng)人在選擇大廠平替時(shí)最看重的因素是個(gè)人職業(yè)發(fā)?
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中高端AI人才緊俏，脈脈APP平臺(tái)成就高薪招聘盛宴
根據(jù)脈脈APP平臺(tái)的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，與西安等全國(guó)主要城市相關(guān)的春季招聘活動(dòng)——“職得去機(jī)會(huì)不容錯(cuò)過(guò)”中，眾多知名AI企業(yè)，如之江實(shí)驗(yàn)室、思謀科技等紛紛參與，為求職者帶來(lái)了超過(guò)3萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。這次招聘活動(dòng)不僅滿足了企業(yè)和求職者之間的雙重需求，也凸顯了人工智能領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展。如今在人工智能領(lǐng)域的迅速發(fā)展下，人才供應(yīng)需求的差距更加明顯脈脈APP會(huì)繼續(xù)秉持初心，為企業(yè)和職場(chǎng)人士搭建溝通的雙重選擇橋梁，希望通過(guò)平等連接、精準(zhǔn)匹配以及豐富的職場(chǎng)內(nèi)容，脈脈APP可以為更多的職場(chǎng)精英完成夢(mèng)想，幫助他們走向更廣闊的職場(chǎng)天地。
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脈脈APP助力新興產(chǎn)業(yè)人才管理，新能源成典范
去年，胡潤(rùn)百富日前發(fā)布的《2022年中全球獨(dú)角獸榜》引起了各行業(yè)關(guān)注，“脈脈APP”赫然陳列其中。如今，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了脈脈-職場(chǎng)的價(jià)值，進(jìn)一步提升了脈脈的服務(wù)，在企業(yè)與職場(chǎng)中的影響力越來(lái)越大。林凡指出，隨著各行業(yè)的高速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪愈發(fā)激烈。根據(jù)脈脈人才智庫(kù)數(shù)據(jù)，去年上半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才出現(xiàn)凈流出的趨勢(shì)，而新能源發(fā)電、
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脈脈APP：AI帶來(lái)新的勞資博弈，職場(chǎng)生存危機(jī)來(lái)臨
隨著AI繪畫(huà)、chatGPT等新AI技術(shù)逐漸進(jìn)入職場(chǎng)，多個(gè)行業(yè)獲得新生產(chǎn)方式的同時(shí)，職場(chǎng)人也在面臨著被取代的焦慮。脈脈APP通過(guò)對(duì)職場(chǎng)AI應(yīng)用程度的調(diào)查、和部分職場(chǎng)人面對(duì)AI的心聲，認(rèn)為AICG的快速發(fā)展或許會(huì)帶來(lái)新的勞資博弈，作為職場(chǎng)人將無(wú)可避免的受到?jīng)_擊。面對(duì)人工智能的沖擊，脈脈APP或許能夠成為職場(chǎng)人宣泄焦慮、分享相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，陪伴企業(yè)和職場(chǎng)人度過(guò)陣痛，找到新科技下的平衡點(diǎn)，迎來(lái)未知的新局面。
